本报讯 （通讯员李良）9月18日，在吴忠市红寺堡区新庄集乡务工驿站，政策讲解、岗位匹配、手续办理等服务正有条不紊地进行。“以前出门打工全靠碰运气，背着行李四处辗转。现在家门口的驿站让人挣钱有门路，遇事有‘主心骨’，干活心里稳稳当当的。”该乡中川村村民马海霞签订务工协议时说。

这个由中川村、东川村、杨柳村三村联建共享的就业服务阵地，打破了单村资源分散、服务薄弱的壁垒，精准送岗让群众外出务工告别“盲跑”。

今年以来，红寺堡区把党组织建在劳务产业链上，创新推出“村党支部+劳务工作站+劳务经纪人+村民”四级联动模式。以党支部领办劳务公司为抓手，在该区红寺堡镇东源村等9个村铺设就业帮扶示范点，按“成熟一批、推广一批、建设一批”的节奏，织密“1+6+65”立体化就业服务网，让辖区65个村（社区）的老乡都能在家门口找到“主心骨”。

近日，东源村400名务工人员在党组织统筹下，有序奔赴中卫市中宁县和内蒙古自治区巴彦淖尔市磴口县务工。“咱不光把人送出去，还得让老乡稳得住、挣到钱。”该村驻村第一书记马进学说，“如遇薪资纠纷、住宿不称心，一个电话，村党支部立马出面协调。从出门到上岗，从稳岗到维权，全链条闭环服务。”为保障务工群众安心就业，红寺堡区筛选认证882名优质劳务经纪人，搭建起企业用工与群众务工的高效桥梁。

红寺堡区对12万名劳动力进行拉网式摸排，建起“1+5”分类台账，谁想干什么、能干什么、去了哪里，系统里一清二楚。该区人社、司法、妇联等多方资源拧成一股绳，从宣传发动、技能培训到组织输送、稳岗服务，全周期“保姆式”护航，已培育出“金手指”采摘工、新能源运维工、电商销售员等3个特色劳务品牌，老乡们带着“牌子”出门，腰杆更硬、底气更足。

截至目前，红寺堡区城乡劳动力转移就业达6.14万人，创收12.31亿元，同比分别增长19.2%、36.9%，累计“点对点”集中输送1171名劳动力赴外省稳定就业。