“只要肯钻研、提高技术，收入就有提升，职业就有奔头！”宁夏瑞科新源化工有限公司职工马乐天感触颇深。能级工资协商机制，让一线职工薪资与技能、实绩挂钩，技术骨干待遇稳步提升，有效破解了企业人才流失难题。吴忠市红寺堡区多家企业也通过薪酬改革打通晋升通道，多名普通职工凭借过硬技能提高了待遇。

深耕一线创新沃土，方能激活产业发展活水。吴忠市连续5年举办职工技术创新大赛，覆盖装备制造、清洁能源、奶产业、特色农牧业等重点领域，持续挖掘一线创新潜力。5年来，大赛累计征集创新成果380项，拨付以奖代补资金48.5万元，一线职工创新转化经济效益达数亿元。

“技术创新大赛为基层工匠搭建了展示才华、交流学习、突破自我的优质平台，让我们一线技术人员的创新成果被看见、被认可。”吴忠仪表有限责任公司工程师李小娟说。

一大批一线创新成果落地见效、赋能生产。吴忠仪表高端阀装配班攻克核电产品高压密封技术难题，达到国内先进水平；宁夏伊利乳业职工累计提出合理化建议1800多条，推动设备运行率提升2.25%，跻身行业领先水平。2026年，全市18家重点企业参与“产改”典型案例推介，评选出10家产改标杆企业，优秀经验在自治区推广，形成多点开花、全域提升的产改新格局。

同时，吴忠市持续健全产业工人权益保障体系，优化劳动争议多元调处机制，高效化解劳资纠纷、维护职工合法权益。2025年，全市成功调解劳动争议案件228件，持续推动规上企业职工收入稳步增长，让产业工人安心从业、舒心发展。

立足高质量发展大局，吴忠市将持续纵深推进产业工人队伍建设改革，以思想铸魂固本、以技能培育赋能、以薪酬激励聚力、以权益保障暖心，不断拓宽非公企业改革覆盖面、畅通工匠成长成才通道。持续激活产业创新活力、夯实实体经济根基，锻造高素质新时代产业工人队伍，为吴忠工业转型升级、高质量发展蓄势赋能。