产业兴则城市兴，工匠强则实业强。

产业工人是实体经济转型升级的核心支撑。近年来，吴忠市纵深推进产业工人队伍建设改革，聚焦技能培育、薪酬激励、创新赋能、权益保障关键环节，打出一套精准务实的改革“组合拳”。通过建强培育体系、畅通成长通道、完善激励机制、筑牢权益底线，持续激发产业工人队伍活力，推动“产改”工作由试点探索迈向全域提质。目前，全市技能人才总量突破17.4万人，大批一线操作工成长为技术骨干、能工巧匠，多项改革经验获评全国、自治区优秀示范案例，为全市工业高质量发展注入强劲动能。

技能提升是产业工人成长成才的根本路径。针对企业培训碎片化、学用脱节等问题，吴忠市总工会创新打造“1+5+N”工匠学院培育体系，以市级工匠学院为核心，联动各县（市、区）工匠学院，将培训课堂搬进企业车间、设在生产一线，让技能培训紧贴生产实际、直击技术难点。

“以前想学技术，没有系统渠道，遇到设备难题只能摸索；现在工会精准对接企业需求开课，专门拆解生产中的技术难点，手把手实操，我的理论功底和操作技能提升特别快，职业发展也有了清晰方向。”宁夏吴忠市好运电焊机有限公司职工张军强的切身感受，道出了广大产业工人的心声。

为实现精准育才、按需施教，吴忠市投入590万元专项资金，升级数字化实训基地、搭建线上学习平台，围绕工业机器人、现代纺织、汽车维修等主导产业，开发911个线上精品课程。职工可依托“职工之家”App自主选课、随时研学，实现常态化、碎片化技能提升。同时，全市广泛推行师带徒、技术比武、订单式培养模式，以赛促学、以老带新，加速青年职工成长成才。目前，企业工匠学堂累计培训职工1520人次，结对师带徒156对；2025年度完成补贴性职业技能培训3302人，培育出一大批适配全市产业发展的实用型技能人才。

薪酬激励是激活队伍活力的关键抓手。自2023年起，吴忠市全面推行能级工资集体协商制度，打破传统论资排辈模式，将职工技能等级、技术创新成果、荣誉表彰与薪酬待遇直接挂钩，树立“技高者多得、创新者重奖”的鲜明导向，让实干有回报、技能有价值。

“能级工资改革彻底激活了职工的内生动力，大家不再是被动干活，而是主动钻研技术、攻坚难题。”宁夏新大众机械有限公司行政副总经理蒯立军说。改革落地后，企业职工创新积极性显著提升，累计提出百余条技术改良提案，有效助力企业降本增效。凭借成熟的“名师带徒+技能定级+薪酬联动”模式，该企业获评吴忠市“产改标杆企业”。（下转二版）