吴忠市总工会：

我是老陈，2026年8月4日，我去一家化工公司应聘，8月6日公司人事通知我被录用了，让我次日去公司报到。第二天早上，我到公司后被分配到了第二车间工作，准备签订劳动合同的过程中，人事经理因为临时有事就让组长先带我熟悉工作环境，合同等他回来再签。于是，我和组长到了车间，在操作设备时发生了意外，导致我受伤住院。我想问：我这次受伤是否属于工伤？能否享受工伤保险待遇？陈先生你好：

针对你的问题，我会答复如下：首先，根据你描述的事情经过，你于2026年8月7日上午到公司报到，被分配至第二车间工作，组长带你熟悉工作环境，这些行为表明你已经开始为公司提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，双方劳动关系自你报到并提供劳动之时即已建立。虽然你还未与公司签订书面劳动合同，但在司法实践中，法院普遍认为无论是上班第一天还是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，判断是否存在劳动关系的关键在于实质要件，而非工作时间长短或是否签订书面合同。

其次，你于2026年8月7日上午到公司报到后即被安排工作，属于法定的工作时间，你受组长安排在第二车间熟悉工作环境，在操作设备过程中受伤属于履行工作职责过程中发生的事故，受伤与工作存在直接因果关系，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第六十二条第二款之规定，你此次受伤依法应当认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。

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