本报讯 （记者冯荣）近日，盐池县组织开展“青蓝同考实战验效”导师帮带成果验收会暨干部荣誉退休仪式。“我将苦练履职基本功，力争交出不负组织培育、导师帮带、自身初心的实干成果。”盐池县委网信办新录用公务员高小语说。

为破解年轻公务员经验不足、专业薄弱、历练欠缺等成长难题，盐池县创新推行分级“定向赋能”培育模式，构建专业化、实战化、本土化培育体系，精准赋能年轻干部成长，为县域高质量发展注入青春动能。

盐池县坚持因材施教，推行“一单位一方案”分层培育模式，紧扣项目建设、乡村全面振兴、基层治理等重点领域，结合各单位业务特点定制培育计划，精准对接岗位需求。同时压实行业主管单位育人责任，常态化开设“局长讲坛”“业务讲堂”，帮助年轻公务员快速补齐业务短板、夯实履职基础。

立足统筹“两化一振兴”发展布局，该县打造“沙地绿洲的滴水革命”等本土化精品实景课程，搭建贴合基层实操的培训体系。全面推行“青蓝接力”导师帮带机制，选派优秀骨干、资深干部结对帮带新录用公务员，依托重大项目、重点工作开展一线实战练兵，让年轻干部在基层实践中锤炼本领、增长才干。

同时，盐池县积极搭建对外学习平台，组织年轻干部赴先进地区跟班拓能。今年5月，年轻干部孙巧玲赴福建省泉州市石狮市开展百日沉浸式学习，深入研习当地三级综治阵地运行、“园区枫桥”特色治理等先进经验，综合能力得到全面提升。“这次学习让我能走出去看发展、学经验，为今后创新开展基层工作积累了宝贵的思路和方法。”孙巧玲说。

盐池县将通过专业提能、实战砺能、激励赋能多维发力，持续优化年轻公务员成长成才培育生态，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的高素质专业化公务员队伍。