吴忠市总工会：

我是老冯，2018年入职某机械制造公司担任车间操作工。今年4月，公司突然说要全面清查员工的违法犯罪记录，结果查出我2017年（入职前）曾因打架被行政拘留5天。公司称，根据今年3月新制定并生效的《员工手册》中“员工被行政拘留的，属于严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同”的规定，要与我解除劳动合同。我想问：公司依据新制定的制度来追究我入职前的行政拘留记录、解除劳动合同，是否合法？冯先生你好：

针对你的问题，我会答复如下：法律上有一项基本原则叫“法不溯及既往”，即新的规定不能用来约束其生效之前发生的行为，这一原则同样适用于用人单位的规章制度。司法实践中，仲裁委和法院普遍认为，单位的处罚规定不具备溯及力；在新旧制度对同一行为的处罚不一致时，若新制度对员工的处罚较旧制度更重，则不能适用新规定对员工此前的行为进行处理。

按照你的描述，新的《员工手册》于2026年3月制定并生效，因此仅能规范其生效之后员工发生的违纪行为，不能约束此前发生的行为。你的行政拘留发生在2017年，属于行为在前、制度在后，公司依据新制度追究你多年前的行为，明显违反该原则，以此为由解除劳动合同属于违法解除。

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