吴忠市总工会：

我是小赵，在一家公司负责管理工作，现在因公司没有足额支付工资，我要解除劳动关系。2025年1月至3月期间，基本每周周六或周日休息的时候单位都要召开例会，而且不额外补休，例会的时间基本是早上9点，会议时常为1小时到2小时不等，每次开会都通过线上会议发送邀请链接，微信群中有例会的会议纪要、会议通知等内容，开会时要求我们汇报上周工作总结和下周工作计划，我想知道我在周末线上参加公司的这种例会是否属于加班，公司是否应该向我支付加班工资?赵先生你好：

针对你的问题，我会答复如下：首先，根据你描述的情况来看，你每周在休息日通过线上参加公司例会行为符合加班的认定条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条等规定，加班是指用人单位在法定工作时间之外安排劳动者继续从事工作。认定是否属于加班，主要看以下三点：（1）是否由单位安排或要求。你参加的例会由公司统一组织、明确要求参加，而非你自愿延长工作时间。即便通过线上形式，也不改变“单位安排工作”的性质。（2）是否付出实质性劳动。例会内容包括汇报上周工作总结、下周工作计划等，属于实质性工作内容，并非简单的回复、转发等附随义务。你在会议中需要投入注意力、进行思考与表达，劳动力被单位实际占用。（3）是否明显占用休息时间。每周周六或周日召开，每次1—2小时，具有持续性和规律性，已实质性减损了你的休息权，公司也未安排补休。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”之规定，如果公司未安排补休，你有权要求其支付休息日加班工资。

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