今年以来，已有25个用工管理不规范、制度落实不到位的项目被当场责令限期整改，持续绷紧企业和行业主管部门的“责任弦”。“现在工地上的人都知道，人社部门的监控平台是真有‘牙’的。”一位项目经理笑着说。

这些天，在吴忠市利通区某企业务工的闫涛收到好消息，他被拖欠的2018.15元工资，已由外包公司全额付清。

“我本来以为这2000多元要打水漂了，没想到真的追回来了。”闫涛在电话里难掩激动。

这正是市人社局推行“专班推进、领导包抓”模式带来的实效。每一条欠薪信访线索都明确专人负责，做到有人盯、有人办、有人督。针对政府、国企项目欠薪，严格执行“案不过夜、事不隔周”的处置要求。同时，该局深挖案件背后履职不到位问题，依规移交相关问题线索两条，以严肃问责倒逼责任落实。

类似的暖心故事还在不断上演。曾振辉在西安某国企承建的项目中从事抹灰工作，项目完工后，双方因工程款结算发生纠纷，欠款久拖未付。接到投诉后，监察员多次深入现场协调，督促该公司分别于2025年5月30日、2026年1月30日向曾振辉支付3万元、5万元。事情并未就此了结，今年3月17日，监察员再次组织双方面对面核对账目、进行工程结算，最终核实该公司尚欠曾振辉抹灰班组工程款48685.94元。经反复协商，这笔款项已于5月9日一次性付清。

“从2025年拖到2026年，我本来以为这笔钱没指望了。多亏人社部门一次次帮我们协调、组织结算，不然这些钱还不知道要等到什么时候。”拿到最后一笔款项后，曾振辉长舒了一口气。

截至目前，我市政府、国企项目欠薪线索实现全办结、零积压。“群众的事再小也是大事。我们要扎实开展学习教育，用实实在在的行动守护好每一位劳动者的血汗钱，让他们都能劳有所得、心有所安。”市人社局相关负责人表示。