吴忠市总工会：

我是小李，今年3月入职了一家化工厂，月工资3000元。入职后，我主要从事制胶工作。因为工作强度过高，我总感觉付出和回报不成比例，在坚持工作12天后，决定离职。于是，我找到人事主管说明情况提出辞职，并要求公司结清工资，但人事主管告知我，因为工作未满一个月，按照公司规定没有工资。在此，我想知道，我工作未满月，公司是不是就可以不支付工资？李先生你好：

针对你的问题，我会答复如下：首先，工资的本质是“劳动力的对价”，即劳动者付出了劳动用人单位就必须支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。此条款明确规定了用人单位“不得克扣工资”和“终止时一次付清”义务，这意味着劳动关系的存续时间长短，哪怕只有一天，不影响报酬权的产生，用人单位若以“未做满月”“试用期离职”或“公司规定”为由拒发工资，均属于违法行为。

其次，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天，即你与公司约定月工资为3000元，则日工资按照21.75天进行折算后约等于137.93元（3000元÷21.75天）。因此，单位应当按照你实际工作12天的时长，向你支付工资1655.16元（137.93元/天×12天）。

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