坚持把严的主基调贯穿干部选拔任用全过程，强化主动监督、精准监督，聚焦新提拔、关键岗位、年轻干部等重点群体，发放干部任前关爱提醒卡。突出抓好“关键少数”，探索建立领导干部岗位变动交接机制，持续畅通信访举报渠道，着力构建全方位干部监督体系，织密织牢干部监督网络。

聚焦全市干部队伍结构，持续加强和改进公务员考录工作，探索跨县区联合招录，深化分类管理，完善考核评价和正向激励机制，发挥好公务员职务与职级并行制度效能，进一步充实、调优、建强基层队伍，着力营造干部干事创业的良好环境。

强基固本夯实基层战斗堡垒

求木之长者，必固其根本。

一年来，我市牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，深入实施基层党组织建设提质增效工程，持续用力抓重点强基础、抓发展促振兴、建机制优治理，推动有形覆盖与有效覆盖同频共振，让党旗在基层一线高高飘扬，以坚强基层堡垒引领高质量发展、赋能基层治理。

聚焦村（社区）“两委”换届，细化制定村（社区）党组织、村民委员会、居民委员会换届时序安排“3张指导清单”和“3张流程图”，促进基层依法依规、稳慎推进，实现村（社区）党组织书记队伍年龄、学历、结构的“一降一升一优”。《拓宽村党组织书记来源现状分析与战略思考》在中组部《党建研究（内参）》刊登推广。

坚持“三优先、六不派”原则，做到干部“供给侧”和帮扶村“需求侧”精准匹配，“七个一口清”推动新老队员平稳交接。深入开展党建引领跨村联建共富工程，广泛开展优质农产品进机关促消费活动，村级集体经济经营性收益15万元以上的村达到84.8%。创新推出“书记领办党建项目”制度，完善“必答+选答”选题制，促进党组织书记扛责担责。深化农村高额彩礼专项治理党建引领行动，持续整治农村高额彩礼陈规陋习。中央农办部分省份农村高额彩礼问题综合整治经验交流会在吴忠召开。

深入实施社区服务水平分类提升三年攻坚行动，建立健全居民小区党支部，33个社区示范完善“三个服务”清单体系，分批招聘409名社区工作者，率先达到“万人18标准”，全面推行村（居）干部差异化考核，不断激发基层干部干事热情。聚焦集中破解基层治理“小马拉大车”突出问题，建立和执行乡镇（街道）履职清单，坚持减上补下、下放人员编制，经验做法在自治区党建引领基层治理协调机制会上交流。开展“百个机关党支部联百企”等活动，统筹带动中小学校、国企、公立医院等党建工作整体提升。

扎实开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，经验做法在全区交流。从严整治行业协会商会换届乱象，接续实施关心关爱新业态新就业群体八项行动，打造新就业群体“友好场景”265个。

认真落实党员教育“百千万”计划，在各类党员教育培训中广泛开设“榜样课堂”，制定贯彻落实全国党员教育培训工作五年规划任务清单，分级分类开展各领域党员培训。深入实施党员队伍教育、发展、监督、激励、作用发挥五大活力提升行动，突出做好流动党员和党员网上活动管理，党员作用发挥更加明显。

在广聚英才中激发创新活力

吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为。

一年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣中心工作布局人才工作，做到重大战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里。

深入实施“五个一百”人才项目，院（校、企）地人才合作项目26个全部落地，支持引进中国科学院、西安交通大学等创新团队51个、专家171人，集中攻关酿酒葡萄现代智慧生产管理技术、劣质石脑油加氢改制催化剂应用等68项技术难题。柔性引才“345”工作模式在全区推广。

坚持招商引资、招才引智双向嵌入，在北京建立首个吴忠市“双招双引”工作站，组织百余种产品上线京东地方特产馆，促成中央民族大学在我市建立铸牢中华民族共同体意识教育、宗教学教学科研实践基地。接续开展健康义诊、学术讲座等“才惠家乡”系列活动，来自全国19个省区市的40多名吴忠籍在外专家教授、企业家返乡助力吴忠发展。

高标准打造“双优计划”培育平台，聚焦现代化工、特色餐饮等产业链，绘制人才载体平台资源地图，征集梳理技术需求，吸纳63名高层次人才组建专家智库。搭建平台集聚培养人才，建立六盘山实验室吴忠工作站，打造市级人才工作室47个，新增博士后科研工作站、技能大师工作室、企业重点实验室等人才载体平台6个，让各类人才各展其长、各尽其才。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。

2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。全市组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实全国、全区组织部长会议精神，以更高标准、更实举措，锐意进取、真抓实干，全面提升组织工作质效，推动党的建设高质量发展，为奋力谱写中国式现代化吴忠实践新篇章提供坚强组织保证。