我市劳动保障机制让维权有速度执法有温度

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《 吴忠数字报 》（ 2025年10月23日 第 2 版 ）

　　本报讯 （记者 吴海燕）10月21日，在市人力资源和社会保障局劳动保障维权中心的办公室，来自贵州的农民工熊某某盯着手机银行到账短信，反复数着屏幕上的数字，眼眶泛红。他攥住工作人员的手激动地说：“昨天刚上门反映欠薪问题，今天工资就到账了，真没想到会这么快，太感谢你们了！”
　　被拖欠1个多月的辛苦钱在48小时内解决，高效维权的背后是吴忠市创新的“线上执法+非现场检查”机制。今年以来，我市通过线上平台为1400多家企业完成用工合规核查，现场检查次数同比减少60% ，既提高了监管效率，又最大限度减少了对企业正常经营的干扰。
　　吴忠市也给企业留足了“容错空间”。某餐饮企业因系统升级延误了员工薪资发放，负责人李某本以为会收到罚单，没想到等来的是《警示约谈通知书》。“执法人员帮我们制定了分期支付方案，给了1个月缓冲期，不仅稳住了员工情绪，也让我们有精力解决系统问题。”李某说。目前，吴忠市已建立劳动保障轻微违法容错清单，对因客观原因导致的暂时性欠薪，不直接行政处罚，而是设立“观察期”，指导企业整改。
　　“ 工资核算有争议？我们重新核对了每笔加班费。”在劳动保障维权中心纠纷调解工作室，专职调解员正组织某纺织厂负责人与15名职工面对面沟通。依托“监察+调解+仲裁”联动机制，工会、司法等部门组建的专业团队会先行介入，尽可能通过协商化解矛盾。数据显示，吴忠市劳动纠纷简易案件7日内调解成功率达87%；若调解不成，案件也能通过绿色通道直接转入仲裁程序，审理周期从45日压缩至28日。
　　随着劳动保障新机制的深化，吴忠市劳动领域正迎来结构性改善，群体性欠薪事件同比下降65%，劳资纠纷和解比例跃升至89%。“劳动保障既要守住劳动者的钱袋子，也要考虑企业的生存压力，让守法企业感受到执法温度，让劳动者维权有速度，才能构建更可持续的营商环境，实现劳资双方共赢。”吴忠市人社局相关负责人说。