盐池县“揭榜领题”助力选调生一线“破题”长才干
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《 吴忠数字报 》（ 2025年09月29日 第 2 版 ）
活动在2023年到村任职期满选调生的成果汇报中开场，3名选调生以翔实的数据和鲜活的案例，生动讲述了两年来投身乡村全面振兴、基层治理一线的收获。随后进行的“揭榜领题”环节点燃全场热情，组织部门紧扣盐池县中心工作与基层实际需求，精心发布涵盖村级集体经济发展、农文旅融合等多领域的调研课题榜单，2025年到村任职选调生主动认领。
座谈交流现场气氛热烈，选调生代表立足岗位实际，畅谈工作感悟，分享成长心得。选调生赵倩说：“‘揭榜领题’、组团调研的模式，不仅让国情调研方向更聚焦，更点燃了创新思维的火花。我们将沉到一线、扎进泥土，确保调研成果既冒热气又带露珠。”
近年来，盐池县坚持系统谋划、精准施策，健全年轻干部“选育管用带”全链条机制，实施“青蓝接力”导师帮带计划，构建“到村任职、上派挂职、一线锻炼、百日跟班”多元化培养路径。近三年，累计选派9名选调生奔赴移风易俗重点村、软弱涣散村、乡村全面振兴示范村任职。同时坚持鲜明实干导向，将优秀选调生纳入年轻干部后备库重点培养，对政治过硬、实绩突出、历练扎实的选调生大胆提拔使用，为想干事、能干事、干成事的年轻干部搭舞台、拓空间。2021年以来，已有23名选调生走上领导岗位，10名选调生获得职级晋升，有效激发了干部队伍干事创业的澎湃活力。
盐池县委组织部相关负责人表示，将持续深化“揭榜领题”机制，推动国情调研与中心工作同频共振，与干部成长互促共进，真正让选调生成长有阶梯、干事有平台、发展有天地。