吴忠数字报

　　吴忠市总工会：
　　我叫小何，2025年2月我入职一家煤化工企业，担任动力车间操作员。4月初的一天晚上，公司安排加班时，我为了早点完工回家，便违反了安全制度，摘掉防护用具，径直爬上4米高的作业平台进行检修作业，作业完毕后因光线昏暗，不慎踩空从平台坠下，造成严重骨折，后来用人单位以我违反操作规范为由，拒绝工伤认定及赔偿，我想问我违规操作能否认定为工伤？何先生你好：
　　针对你的问题，我会答复如下：职工受伤是否能认定为工伤，主要是看受伤时间是否属于工作时间，受伤原因是否为履行工作职责，与职工是否违规操作无关。根据你的描述，你受到公司的安排去加班。因此，属于法律意义上的工作时间，受伤原因是为了完成检修作业，符合法律规定的履行工作职责（工作原因）。根据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；由于工伤保险制度实行无过错制度，因此符合工伤认定条件。
　　综上，职工在工作时间因工作原因发生事故受到伤害应当认定为工伤，即便员工存在违规操作，也应当认定为工伤。
　　办公地址：吴忠市利通区文卫北街189号（吴忠市友谊医院对面）
　　维权热线：0953—6512351吴忠市总工会

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□工会说法（第一百九十八期）

职工违规操作发生事故受到伤害能否认定为工伤？