我市“调解仲裁+”联动机制高效化解集体劳动争议

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《 吴忠数字报 》（ 2025年07月30日 第 3 版 ）

　　本报讯 （记者吴海燕）“原本以为一个月的工资要不回来了，打官司的话又费时费力，而且我人在外地根本没法过来处理。都准备要放弃了，没想到这么快就拿到了工资，谢谢你们！”近日，远在外省的王某特地致电吴忠市劳动人事争议仲裁院，对工作人员高效解决其所在吴忠某牧业公司拖欠工资案件表示感谢。
　　这起涉及22名职工的集体劳动争议案件，正是吴忠市依托“调解仲裁+”联动机制，创新劳动纠纷化解机制的生动实践。吴忠市劳动人事争议仲裁院积极构建多元联动机制：与工会共建联合调解中心，与法院强化裁审衔接，与行业主管部门建立“信息共享、案件共处”机制，形成劳动仲裁、司法、工会、信访等多方协同的维权格局。
　　在接到王某等职工的维权诉求后，吴忠市劳动人事争议仲裁院立即启动“调解仲裁+”联动机制，一方面联合信访、司法、行业主管部门等多部门召开协调会，核实欠薪情况，疏导职工情绪；另一方面协调仲裁与监察职能，根据职工意愿引导通过仲裁程序维权。仲裁机构受理后优先调解，在确认企业认可欠薪事实但经营困难的情况下，依法快速出具仲裁文书。同时，人社部门主动延伸服务，统一登记职工信息，协助办理执行申请，推动22名职工被拖欠的工资全部执行到位。
　　这起案件的成功化解，是我市创新“调解仲裁+”机制、加强劳动者权益保障的典型案例。数据显示，今年上半年，吴忠市劳动人事争议仲裁院已处理仲裁案件561件，调解率达66%；办结劳动监察投诉案件2424件，追讨工资5793万元，其中欠薪案件办结率达98.5%，农民工欠薪案件办结率高达99%。这些成效充分证明，通过创新机制、多方联动，不仅有效维护了劳动者合法权益，更促进了当地劳动关系和谐稳定，增强了企业规范用工意识。