擎旗聚力担使命奋楫笃行谱新篇
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《 吴忠数字报 》（ 2025年03月07日 第 3 版 ）
（上接一版）着眼党的事业薪火相传、后继有人这个根本大计，聚力推进“青蓝工程”和党外干部“双优”工程三年行动计划，全力推动政法系统“3331工程”，组织开展“五个一批”实战历练行动，统筹选派处科级干部担任“大小管家”入企服务，一批想干事、有潜力的年轻干部在一线摔打磨炼，在实干中成长成才。
从严加强干部全方位管理和经常性监督，召开全市干部监督工作联席会议，深入推进重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，扎实开展选人用人工作专项检查和巡察“回头看”，分类制定干部关爱提醒事项，突出抓好“关键少数”，从严管理监督的氛围更加浓厚。
深入推进公务员队伍“三强一高”工程，充分发挥职务与职级并行制度激励效应，持续优化公务员队伍结构，大力宣传“人民满意的公务员”等典型事迹，全面落实公务员待遇保障和荣誉退休制度，广大干部担当作为、事争一流的劲头竞相迸发。
以组织优势凝聚发展动能
根本固者，华实必茂。
过去的一年，我市坚持以基层党建“13165”工作思路为统揽，聚焦全国、全区基层党建重点任务，扎实推进基层党组织建设提质增效工程和党建引领基层治理三年行动，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。
统筹开展村班子运行情况中期评估和村党组织书记后备力量储备三年行动，精准整顿软弱涣散村党组织，扎实组织农村集体“三资”管理突出问题和高额彩礼专项整治，乡村振兴基础更加坚实。坚持行政区划、村干部职数、管理体制、自治主体“四不变”，持续优化组织、产业、人才、共富“四联”机制，梯次推进村村联建、整乡联建、县域联建三个版本，市县联动实施党建引领“跨村联建共富”工程，撬动全市集体经济经营性收益15万元以上的村达到77%，集体经济直接增收2038万元，工作经验在全区交流。
把党建引领作为优化城市基层治理的“红色引擎”，聚力推进“网格精细治理”，巩固拓展“红色物业”建设成果，深化街道“大工委”、社区“联合党委”运行机制，党的“神经末梢”和城市治理“基础单元”实现深度融合。细化破解“小马拉大车”问题37条具体措施，完成乡镇权责清单试点工作，清理整治不规范挂牌5374块，取消不合理证明896项，持续为基层减负赋能。
大力开展关心关爱新业态新就业群体八项行动，打造暖“新”服务驿站、司机之家190家，探索组建货车司机流动党员党支部，创新推行“书记领办党建项目”机制，各领域党建质量稳步提升。
认真落实全区党员教育“百千万”计划，全覆盖建成乡镇（街道）党校，统一部署“云联优课”项目，推进市、县、乡三级党校一体化运行，推动优质师资直达基层，让广大农村（社区）党员在家门口就能进党校、“听大课”。深化发展党员“源头工程”，严把政治标准，加强和改进流动党员管理，稳妥处置不合格党员，党员作用发挥更加明显。
以优良生态广聚八方贤才
吴忠的发展依靠人才，奋进的吴忠呼唤人才。
过去的一年，我市启动实施“智汇吴忠1345行动”，充分发挥人才第一资源作用，大力营造“吴忠对人才更友好、人才在吴忠更有为”的良好氛围。
深入实施“五个一百”工程，聚焦科技攻关、技术服务、学科建设三大主攻方向，通过签协议、建平台、聘专家、立项目“四措并举”，先后组织实施人才合作项目76个，聘任“吴忠市特聘专家”25名，搭建宁夏（吴忠）次生盐渍化耕地综合利用研究中心等人才集聚平台，推动解决技术难题272个，架起资源共享、人才共育、平台共建、产学研用深度融合的桥梁。
精心培育“才惠家乡”品牌，坚持线上线下扩“源”，组建专班，开设热线，全员出动对接吴忠籍在外人才1400余名，通过“一封家书、一次问候、一份礼遇”的乡情感召，“化整为零”举办人才讲堂、公开义诊、技术服务等“才惠家乡”系列活动，吸引1200余名学子回乡观摩、33名博士反哺家乡。
持续优化人才培育模式，大力实施“人才+重点产业”行动计划，发挥职业院校产业人才培养阵地作用，推动建成现代奶业产业学院、人工智能现代产业学院、滩羊产业学院，先后组织实施产教融合平台建设、乡村产业人才精准培训、“师带徒”人才培养项目49个，订单定岗定向培训技能人才4800余人次，认定“土专家”“田秀才”等3.1万余人，全市专业技术人才达到2.6万人。
用心用情做好人才服务，打造我市人才政策“2.0版”，集中开展“人才工作宣传月”，组织重点人才政策新闻发布会、青年科技人才沙龙等8项主题活动，全面落实生活补助、人才公寓、子女入学等优待措施，走访慰问人才170人，组织100名人才代表健康体检，安排41名优秀人才免费入住公寓，着力解决好人才后顾之忧。
笃志前行，虽远必达。新的一年，全市组织系统将牢记习近平总书记殷殷嘱托，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，锐意进取、创新实干，扎实推动全市组织工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化吴忠篇章提供坚强组织保证。