吴忠数字报

　　
　本报记者马雅琴
　　黄河岸边产业兴，西部新星引“凤”来。近年来，我市以“智汇吴忠1345行动”为抓手，创新实施柔性引才、乡情聚才、产才融合等一揽子政策，形成“政策引力+乡情纽带+平台赋能”的全链条引才体系，通过精准对接产业需求、搭建多元实践平台、优化暖心服务生态，吸引千余名人才建功西部、扎根吴忠，为建设现代化美丽新吴忠注入强劲动能。
　　柔性引才破瓶颈：高校团队为乳业装上“科技芯”
　　在宁夏夏进乳业集团股份有限公司的生产车间里，一条智能灌装线高速运转。“这套设备改造方案是江苏大学食品机械团队帮我们攻克的，效率提升了30%。”该公司技术总监马涛指着新投产的自动化生产线介绍。作为吴忠市“五个一百”工程的受益者，该企业通过柔性引进高校专家团队，不仅解决了设备升级难题，还联合开发出富硒牛奶新产品，提高了企业效益。
　　这样的技术突破在吴忠并非个例。我市围绕重点领域、重点产业需求，全面梳理、研究确定技术难题清单，重点从科技攻关、技术服务、学科建设三个方面靶向发力，精准引进大院大所高端人才团队，探索形成具有区域特色的柔性引才“345”运行机制，促成宁夏农林科学院土壤研究团队助力盐渍化耕地治理、淮阴工业学院智能装备团队赋能机床制造升级等76个产学研合作项目，累计破解肉牛产业种养一体化、亚麻籽育种及脱胶等技术难题272项。
　　乡情牌引“凤”还巢：博士工作站架起反哺“桥梁”
　　“如今，西北地区直播电商正当时，市县两级政府高度重视，为我们聘请专家、完善物流、免费培训，这样的好政策、好环境让我们更有信心走在前列，抢占市场。”宁夏紫薇恒电子商务有限公司的“00后”负责人康艳说。每年通过网络销售家乡特色产品突破10万件，去年12月，她被商务部聘为农村电商直播讲师。
　　除了用好政策培育本地人才，我市还深挖在外人才“富矿”，组建专班，开设热线，全员出动对接吴忠籍在外人才1400余名，通过“一封家书、一次问候、一份礼遇”的乡情感召，“化整为零”举办人才讲堂、公开义诊、技术服务等“才惠家乡”系列活动8场次，吸引1200余名学子回乡观摩、33名博士反哺家乡。我市教育、医疗机构创新预引进机制，先后与陕西师范大学等高校签订定向培养协议，13名优秀“苗子”在读期间就享受生活补贴，其中2名已按照程序入职。
　　产才融合育沃土：人才链与产业链“双向奔赴”
　　走进宁夏人工智能产业园，“90后”青年创业者杨帆正在调试自己的新设备。“相关部门不仅提供创业扶持资金，还帮我们对接了共享实验室。”这位青年创客坦言，吴忠一系列优厚的人才新政让他决心留下。
　　近年来，我市全面拓宽招才引智渠道，通过院（校、企）地人才合作，积极搭建平台、完善机制，引进一批高端人才团队，推动产业发展、赋能学科建设、助力成果转化。在盐池县，专家团队紧盯煤油气产业发展需求，为多家化工企业开展技术指导，举办科技培训4期，培育国家高新技术企业3家、自治区科技型中小企业17家，实现科技成果转化3个；在同心县，科技特派员杨坚积极探索“龙头企业+农民专业合作社+种养农户”的产业发展模式，成立了村级集体经济发展联盟，带动43个村“跨村联建共富”。据统计，全市新建市级人才工作室50个，实施各类人才项目86个，人才对经济增长贡献进一步提升。
　　暖心生态留人心：完善服务打造“人才港湾”
　　“从递交申请到入住人才公寓，所有手续三天办妥。”去年入职吴忠市人民医院的硕士医生李娟，对“吴忠速度”印象深刻。
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吴忠：深耕沃土万木兴栽下梧桐“凤”自来