吴忠数字报

　　
　　陈明灯
　　正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，树立什么样的政绩观，就会形成什么样的发展观，产生什么样的发展效果。要把正确政绩观要求融入干部工作全过程，激励引导广大干部努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
　　全面深化教育培训，拧紧践行正确政绩观的思想开关。把政绩观教育作为领导班子建设的重中之重，教育引导广大干部把正确政绩观内化于心、外化于行。突出抓好党性教育。深入开展党的创新理论培训计划，用好用活本地红色资源，加强党章党规党纪和党的优良传统、优良作风教育，从思想上正本清源、固本培元，以正确世界观、人生观、价值观引领正确权力观、政绩观、事业观。突出抓好理念培养。把新发展理念作为干部培训的“必修课”，着力校正理念偏差、思维偏差、方法偏差，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
　　着力强化选任管理，锻造践行正确政绩观的骨干队伍。在干部考察上突出政绩观标准。要不断深化干部人事制度改革，进一步完善考察干部政绩的方法路径、流程机制，坚持把功夫下在平时，持续深化领导班子政治建设考察，通过深入重大项目、重点工程、改革发展一线，全方位、多角度、立体式考察干部政绩，量化细化实化干部实绩清单，把干部干了什么、干成了什么考准考实。在干部选任上突出政绩观导向。始终坚持凭实干论英雄、以实绩用干部，大力选拔那些牢固树立正确权力观、政绩观，坚持人民至上、真抓实干、业绩突出的干部，坚决不用那些脱离群众、高高在上、好大喜功，搞“形象工程”“政绩工程”的干部，以正确用人导向引领干部干事创业导向。在干部管理上突出政绩观要求。把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，坚持融入日常、抓在经常，结合巡视巡察、考核考察、八小时之外监督等方式，做到学习情况必问、谈心谈话必谈、民主测评必测、群众反映必听、落实情况必看，引导广大干部自觉贯彻新发展理念，担当作为、奋发有为。
　　着力优化考核评价，树立践行正确政绩观的良好导向。树立和践行正确的政绩观，关键要建立科学的考核评价体系。以科学的考核方式推动干部践行正确政绩观。坚持定性与定量兼顾、平时与年终对接、考事与考人结合，综合运用现场考、民主评、群众议等方法手段，既看结果又看过程，既看量的合理增长又看质的有效提升，既看实际产出又看成本代价，给出全面客观评价，不断增强考核的区分度、精准度、识别度。以鲜明的结果运用激励干部践行正确政绩观。要认真做好考核“后半篇文章”，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把考核成绩与干部等次挂钩，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，既奖“全能冠军”也奖“单项冠军”，既奖“一直领先”也奖“进步最快”，让干得好的考得好、考得好的用得好，引导广大干部更加自觉地遵循科学规律办事、依靠制度规范履职、脚踏实地推动发展。
　　摘自《中国组织人事报》

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把正确政绩观融入干部队伍建设