深入推进作风建设锻造能征善战“硬核”队伍

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《 吴忠数字报 》（ 2025年02月18日 第 2 版 ）

　　
　（紧接一版）三是靶向发力促进担当作为。持续完善干部考核考察评价体系，不断深化市管领导班子领导干部常态化政治素质考察“131”工程，建立“1+N”考察体系，近距离、多角度画准画实干部担当立体像，精准识别一批有勇有谋、敢拼敢闯、善作善成的过硬干部。四是优进绌退鲜明用人导向。将打硬仗成效纳入年度领导班子领导干部考核重要内容，与班子调整配备、干部提拔晋级挂钩，切实让干得好才考得好、考得好就用得好。坚决纠治“一乱三不为”，跟进建立干部负面表现台账作为调整的重要依据，认真落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，激励干部放开手脚敢想敢干敢创新。
　　记者：市纪委监委有什么具体举措助力打好作风建设硬仗？
　　王晓辉：作风建设硬仗是“六场硬仗”的根本保障，作风不实必然导致落实不力。市纪委监委将按照市委安排部署，以“三个紧盯”打好作风建设硬仗，为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。一是紧盯目标任务，一贯到底促落实。对照市委打好“六场硬仗”行动方案，明确任务书、时间表、路线图，卡好时间节点，深入开展政治监督质效巩固提升、巡察质量巩固提升等行动，建立监督事项“共性清单”和“个性清单”，统筹协调各类监督力量，开展联合监督检查，及时发现和纠治抓落实过程中有令不行、有禁不止，打折扣、做选择、搞变通等问题，层层传导压力，压实责任，以铁的纪律确保铁的执行。二是紧盯“关键少数”，一严到底强监督。围绕市委六届十三次全会以及新春第一会关于“六场硬仗”安排部署，加强对牵头部门领导班子全过程监督，推动建立健全责任明晰、链条完整、环环相扣的任务落实机制。坚持严管厚爱相结合，高质量落实好“三个区分开来”，常态化做好容错纠错工作，充分调动广大干部全身心投入“六场硬仗”的积极性和创造性，切实把从严监督管理和鼓励担当作为政策举措落到实处。三是紧盯作风顽疾，一查到底见实效。以打好打赢“六场硬仗”特别是打好作风建设硬仗为契机，针对我市作风建设暴露的蛮干乱作为、懈怠慢作为、躺平不作为以及陷害诬告等歪风邪气，狠抓典型、重拳出击、集中整治，持续营造良好政治生态和人心思进、人心思干的干事环境。