“末位淘汰”属于解除劳动合同的法定事由吗？

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《 吴忠数字报 》（ 2024年10月24日 第 4 版 ）

　　
　 吴忠市民杨女士询问：入职公司员工过试用期后，开始末位淘汰制度，每个季度业绩末位的员工，都会以此为由被辞退，这是合法的吗？
　　宁夏马瑛律师事务所执业律师桂园回复：不合法。解除劳动合同必须要依法进行，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以解除劳动合同的情形作出了明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。“末位淘汰”不属于解除劳动合同的法定事由。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任。
　　（跑腿记者赵秉娣）