我市打造“阳光招录”人事考试品牌

字数

《 吴忠数字报 》（ 2024年09月26日 第 2 版 ）

　　
　 本报讯 （记者吴海燕）近年来，我市紧紧围绕“安全规范、公开公正、和谐稳定”的目标要求，创新考试机制，创优考试环境，创树考试品牌，人事考试服务水平不断提升。
　　为了选好人才，我市人社部门做足“功课”，从笔试、面试到体检、考察，严格把关，组考程序上实现“零缝隙”，真正做到“阳光化”招聘。每逢事业单位面试考试，市领导均到现场巡视考试情况，鼓劲加压，协调解决难题；成立考试工作领导小组，建立组织、纪委监委、编办、教育、人社、公安、无线电管理等部门分工负责的工作合作机制和考点考务、纪检监察、后勤保障等全流程责任制，研究制定考务方案和应急预案，面试过程中不间断组织巡视，发现问题及时纠正、及时处理，确保面试考场秩序规范有序。
　　程序的公正是最大的公正。我市以强化服务为基，构建完备高效的考试基地，扎实推进人事考试标准化建设，投入8万元为考试中心建造保密室，更新添置设备；投入3万元建设面试标准化考场12个，均配备实时监控、全程录像、语音对话、数据传输等设备，为保证考试安全、优化考试环境、净化考风考纪奠定了坚实的硬件基础。
　　“人事招考质量事关单位的发展，事关政府的形象与美誉度。”市人社局副局长任立斌说，我市人社部门以强化安全为要，构建规范严密的考务机制，坚持面试评委异地调用，考前实行“五抽签”“三隔离”，即面试评委随机抽取，面试评委所在考场现场随机抽签确定，考场监督所在考场随机抽签确定，计分（时）人员所在考场随机抽签确定，考生面试顺序随机抽签确定；评委与考生隔离、考场与候考室隔离、考区与外界隔离；面试考场全封闭全程监管，对所有评委、候考、计核分人员、考生进行安检，防止面试过程中有碍公平的现象发生。
　　“无论是针对哪类考试，我们考试组织部门都坚持一个标准、一个原则、一个尺度，匡正招考不正之风，树立组织用人权威，始终将阳光招考作为一个品牌去打造。”任立斌说。