“特”字当头选聘专家满足重点产业技术需求
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《 吴忠数字报 》（ 2024年08月30日 第 2 版 ）
良好的人才制度是集聚人才、留住人才、用活人才最重要的环境。我市聚焦产业需求，根据全市经济社会和人才队伍建设实际，贴近重点产业、重点领域、重点项目、重点学科发展需要，优先支持“六新六特六优+N”产业和创新性较强、对产业发展引领带动作用明显的学科、项目等。组成工作专班，走访调研全市科技型企业、“专精特新”企业等100余家，开展创新平台、学科建设、技术需求“大摸排”，详细掌握柔性引进创新团队作用发挥和企业人才现状，制定《急需紧缺人才需求目录》，为做好特聘专家供需对接，推动人才专业优势赋能转化打好基础。出台吴忠市培养、引进、留住、用好人才“19条激励措施”，明确聘任专家的具体举措，每个专家聘期为两年，聘期内可享受每月1000元生活补助。
“2023年下半年，宁夏大学贾巍专家团队多次来到我们学校，为我们分析教育教学问题，指导我们学校的课堂模式变革，如今已经取得了阶段性成效。”8月28日，吴忠市利通区扁担沟中心学校校长吴志军说。
2023年，利通区柔性引进宁夏大学贾巍博士等5名专家，全面赋能该区教育数字化转型建设及教育高质量发展，先后指导利通区第十一小学、第十二小学等学校凝练技术赋能劳动教育典型案例，助力利通区承办全区劳动教育“互观、互学、互促”暨交流培训活动，帮助利通区第七小学打造智慧阅读项目示范校等，取得了良好效果。
近年来，我市立足合作基础择优“特”选，从与我市事业单位有较为稳定合作关系的创新团队中，择优选择完成约定事项好、业绩成效显著的人才进一步聘用。选聘条件主要有主持科研、工程项目、拥有具有重大产业化前景的技术发明、专利、专有技术等，结合产业需求为专家人选设置门槛，确保做到人岗适配。经引才单位申报、主管部门和县（市、区）人社局审核，组织行业专家进行评审，选聘的25名专家中，教育领域5人、工程领域4人、农业领域14人、卫生领域2人。
坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才，创造有为有位的工作环境、改善拴心留人的服务环境、营造爱才敬才的社会环境，努力为人才提供释放才能、展露身手的好平台和大舞台。我市围绕生活保障特事“特”办，着眼提升人才服务效能，特聘专家可直接认定为吴忠市高层次人才，并享受子女就学、配偶安置等13项优厚政策。通过完善“人才绿卡”服务，为特聘专家发放“安居绿卡、出行绿卡、畅游绿卡、健康绿卡”，不断提升人才精细化保障水平。其中，凭“安居绿卡”可享受在我市购买首套住房（包括新建商品住房和二手住房）最高给予20万元补贴；凭“畅游绿卡”可享受本人及2名同行人员参观市域内由政府投资或管理的旅游景区免首道门票待遇；凭“出行绿卡”可免费乘坐市内各城市公共交通工具；凭“健康绿卡”可享受我市定点医院优先挂号、就诊、检查、缴费、取药、住院等绿色通道服务。
“我们将全面落实‘才聚宁夏1134行动’部署要求，以人才队伍建设三年行动计划为抓手，以人才工作优化提升为目标，统筹推进‘人才+’工作，大力实施人才培养、引进、活力、暖心‘四大工程’，加快建设具有吴忠特色的新时代人才集聚地，为开创高质量发展新局面、奋力建设现代化美丽新吴忠提供基础性、战略性支撑。”市委组织部相关负责人说。