“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”系列报道之七——

建设人才工作室培养人才成长沃土

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《 吴忠数字报 》（ 2024年08月27日 第 1 版 ）

　　
　本报记者吴海燕
　　8月21日，在我市新降糖药物人才工作室里，负责人马振保正在和他的团队成员进行降糖药物连续流微反应技术方面的创新试验。“目前，针对降糖药物连续流微反应技术难题，我们调整技术方案，加强团队成员之间的交流和协作，攻坚克难，在微尺度传递速率限制突破、复杂微流体反应体系拓展等方面取得了实质性进展。”马振保说。
　　自工作室成立以来，马振保和团队成员坚持降糖药物微反应器技术创新，加大优化降糖药物制备工艺技术、安全生产技术的开发，进一步提升降糖药物质量，用质量面对激烈的市场竞争。
　　今年以来，我市大力实施“五个一百”工程，聚焦高标准建设“100个人才工作室”目标，从制度建设、作用发挥、激励保障上不断出实招，建强本土人才队伍，切实将人才优势转化为助推产业发展的动力。突出标准化建设，确保工作室科学规范运行，出台《吴忠市人才工作室建设管理办法》，明确工作室职责任务、申报条件、申报程序等7个方面19项具体规定，确定工作室功能性质定位，推动工作室制度化、规范化建设。坚持工作室创建标准，坚持有领衔专家、有人才基础、有场地设施、有经费支持、有管理制度、有攻关项目“六有”标准，为工作室运行提供必要支持保障。
　　当日，在青铜峡市小坝镇先锋村的葡萄园里，一排排大青葡萄架错落有致，一串串晶莹剔透的葡萄挂满枝头，散发出诱人的清香，青铜峡市先锋大青葡萄研发技术工作室负责人陈山正带着村民采摘葡萄。
　　自该工作室成立以来，陈山带领他的团队开展技术研发，解决了大青葡萄产业中出现的灰霉病、果实裂果、果实品质下降等技术问题，并培育出了耐储运的大青葡萄新优品系，优质果品率提高25%。
　　今年以来，我市发挥人才工作室技术攻坚作用，聚焦制约产业发展的关键核心难题，集中智慧力量提供解决方案。发挥“传帮带”作用，提升工作室培养人才力度，推行“1+3+N”带徒传技模式，每个工作室成员由1名领衔人、3名及以上骨干人才、N名后备本土人才组成，通过项目实践、传承帮带，推动科技创新与人才培育相融并促，构建结构合理、素质优良的高层次专业化人才梯队。今年，我市先后培育了245名业务知识扎实、工作业绩突出的技术技能人才。
　　吴忠市人才工作服务中心相关负责人介绍，我市强化“硬措施”保障，完善人才工作室激励考核机制，在项目资金支持上，对首次认定且由柔性引进人才领衔建立的人才工作室给予10万元至50万元的资金支持，由本土优秀人才领衔建立的给予3万元资助。今年以来，我市已划拨570余万元支持建设市级人才工作室50个。