营造爱才聚才“暖生态”

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《 吴忠数字报 》（ 2024年05月27日 第 2 版 ）

　　
　 （上接一版）
　　创新之道，唯在得人。近年来，为持续优化人才发展环境，吴忠市先后出台“人才强市25条”“柔性引才实施办法”“本土人才培养若干措施”，一方面，优化创新资源配置，支持各类用人主体创建院士工作站、博士后科研（流动）工作站、专家服务基地等人才载体和创新平台，着力提升人才支撑能力和水平。另一方面，聚焦人才所急所需，大力实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，近三年拿出“真金白银”为全职引进的北京大学、兰州大学研究生等高层次人才发放补贴，安排引进人才入住人才公寓，解决人才子女就学问题，组织优秀人才进行免费体检，用心用情用力解决人才关心关注的“小事”，让人才更有获得感。
　　在注重引进的同时，吴忠市坚持“输血”与“造血”并重，着力提高本土人才培养能力，采取一系列有力措施，不断激发人才队伍活力。
　　“乡村产业人才的培育一直是个难点。为此，我们综合考虑乡村人才特点、需求和接受能力，由市委组织部会同农业农村局制定下发《关于开展乡村产业人才精准培训的通知》，以内容管用易学、群众想学愿学、课程精准齐全为目标制订培训计划。”市农业农村局党组书记马勤说，“在授课方式选择上，既邀请专家教授上讲台，又调动发挥本土人才作用，举办的培训班中有‘土专家’‘田秀才’到现场传授经验，60%的课程都安排在田间授课，用‘乡音土话’讲实用技术，让培训更接地气、更有成效。”
　　“吴忠市《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》的制定出台，具有延续性更强、契合度更高、含金量更足、着力点更准、人情味更浓五大特色和亮点。”张彬介绍，“智汇吴忠1345行动”围绕聚焦“六新六特六优”产业需求，提出许多突破性的举措，既有破除机制障碍的行动，又有真金白银的奖补，完善了人才引进培养的链条，体现了吴忠市招贤纳才、尊贤重才的最大诚意。
　　张彬说，组织部门作为“人才之家”，将充分发挥在人才工作中的牵头抓总作用，坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，持续健全引才聚才的政策环境、创造有为有位的工作环境、改善拴心留人的服务环境、营造爱才敬才的社会环境，努力为人才提供释放才能、展露身手的好平台和大舞台。
　　一项项极富诚意的人才制度的建立，一项项高含金量的人才政策的落实，释放出强大的人才红利。各方面优秀人才汇集吴忠、建功吴忠，越来越多的“千里马”在这里竞相奔腾，强大的智力资源必将为吴忠高质量发展增添澎湃动力。