吴忠数字报

　　编者按：
　　人才是第一资源。近年来，我市认真贯彻“才聚宁夏1134行动”部署要求，大力实施人才强市战略，不断深化人才发展体制机制改革，先后出台“人才强市25条”“人才队伍建设三年行动计划”等重要文件，逐步构建起全市人才政策体系的“四梁八柱”。在人才强市战略的推动下，如今，我市经济综合实力明显提升，人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，宜居、绿色、韧性、智慧、人文城市正在兴起。从今日起，本报推出《吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为》系列报道，对我市大力实施新时代人才强市战略，加快建设绿色发展人才集聚地的这项重大举措进行跟踪报道，为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
　本报记者吴海燕
　　“我现在成功申报了高素质农民职称，获评了农民高级农艺师，以后为农民进行指导，底气更足了。”5月15日，吴忠市利通区振红果蔬种植专业合作社理事长李振红感慨地说，“评上职称对我是一种鞭策，我会更好地做好农业技术服务，带动周边的乡亲们共同致富增收。”
　　党的二十大报告指出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。从农业大国向农业强国迈进，强有力的人才支撑至关重要。
　　近年来，我市不断优化职称评审体系，畅通“新农人”职业发展道路、吸引人才扎根乡村，通过健全以高素质农民为主体的农村实用人才评价制度，全面开展高素质农民职称评审，培育了一批能够解决实际问题、带动产业发展、创新乡村治理、促进增收致富的“农把式”“土专家”“田秀才”“乡创客”。目前，全市已有103名乡村振兴人才获评高素质农民职称。
　　在吴忠市利通区，提起苹果种植“土专家”王玉静，当地的果农可谓无人不知、无人不晓。20世纪90年代初期，守着农田过日子的王玉静跟着村里人种了8亩苹果。由于缺乏技术、品种单一，苹果售价很低。
　　2009年，王玉静牵头创办成立果品产销专业合作社，带领周边果农一起采用新技术、引进新品种科学种植，果树种植面积从最初的300亩发展稳定到目前的4000余亩，果品远销黑龙江、内蒙古、上海等地。
　　2023年，王玉静在手机上看到了农民评职称的消息，听说不用学历、论文和奖项等，有技术和能力就可以参评，这让当了半辈子“农把式”的他将信将疑，这种“高大上”的事怎么能和种田的农民挂上钩？
　　“啥样的农民才有资格评？自己符合条件吗？”王玉静心里着实没底。
　　“你的条件完全符合要求，能评！”得到市人社部门工作人员的肯定答复后，王玉静放下心来。
　　填写申报材料、等待资格复审、准备评审答辩……整整两个月，王玉静全力以赴，精心准备。
　　2023年9月，王玉静顺利获评农民高级农艺师职称，双手捧着证书，心里美滋滋的。“我虽然有技能、有手艺，种植的苹果好，但是仅算个‘土专家’。这次评上职称，是对我专业技术的认可和肯定，以后我开展专业技术推广更有底气了。”王玉静笑着说。
　　乡村要振兴，人才是关键。自2022年以来，我市全面推行高素质农民职称评审工作，一批能够解决实际问题、带动产业发展、创新乡村治理、促进增收致富的“农把式”“土专家”“田秀才”“乡创客”，脱颖而出。
　　“给农民评职称，就是要让‘田秀才’‘土专家’脱颖而出，在广袤的田地上大施所能、大展才华、大显身手。”市人社局人才开发科科长魏建文说，凡以农业生产经营为职业，在种养大户、家庭农场、农民合作社、农业企业及农业社会化组织中从事农业专业技术工作且具有相应专业技能的骨干人员，均可申报农民助理农艺师（初级）、农民农艺师（中级）、农民高级农艺师（副高级）等高素质农民职称。（下转二版）

本版列表新闻

103名“田秀才”的逐梦之路

——“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”系列报道之一