吴忠数字报

　　
　吴忠市总工会：
　　我是小周，2018年我应聘进入一家纺织厂工作，签订了无固定期限劳动合同。2021年新冠肺炎疫情期间，我被封闭在厂区内，当时厂区贴了公告禁止人员在宿舍聚集饮酒。某天晚上，我的两个工友带着酒来找我，我们就喝了起来，喝多后不知道什么原因发生了冲突。第二天单位知道了这件事，就以违反单位规章制度为由将我们辞退，我想问单位的行为合法吗？
　　周先生你好，针对你的问题，我会答复如下：
　　根据你所描述的经过来看，在单位明令禁止聚集饮酒的情况下，你仍无视该公告聚众饮酒并发生冲突，该行为已经违反了单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，单位可以据此单方解除劳动合同。但我们需要注意的是，《劳动合同法》第四十三条同时规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，即用人单位以劳动者严重违反企业规章制度、给企业造成重大损害为由单方解除劳动合同，必须事先通知工会并听取工会的意见，否则即构成违法解除。
　　吴忠市总工会
　　办公地址：吴忠市利通区文卫北路189号（吴忠市友谊医院对面）
　　维权热线：0953—6512351

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工会说法（第一百八十九期）

用人单位单方辞退职工是否需要通知工会？