工会说法（第一百八十六期）
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《 吴忠数字报 》（ 2024年01月25日 第 4 版 ）
参加公司年终聚餐饮酒死亡属于工伤吗？
吴忠市总工会：
我是小赵，我父亲是某煤炭厂员工。1月10日，公司通知1月15日在某酒店组织年终聚会，员工可自愿参与。1月15日下班后，我父亲前往酒店参加公司年终聚餐宴会，就餐期间喝了一些酒，中途在沙发上休息，工友发现他脸色苍白，就赶紧送他到医院抢救，结果抢救无效死亡，医院给出的死亡原因是酒后窒息。我想咨询一下，我父亲因参加公司聚餐导致死亡能否被认定为工伤？赵先生你好，针对你的问题，我会答复如下：
根据你所描述的事发经过来看，虽然事发当晚的年终聚餐宴会是由公司组织安排，你父亲参加聚餐具有一定的工作因素，但在参加聚餐的过程中，你父亲饮酒的行为已经超出了单位要求的行为范畴，属于你父亲的个人行为，并由此导致了酒后窒息死亡的结果。由此可见，你父亲参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系。即你父亲酒后窒息死亡系个人自发饮酒行为所致，不具有工作原因。因此不符合《工伤保险条例》中认定工伤或者视同工伤的条件，无法认定为工伤。
吴忠市总工会
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