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《 吴忠数字报 》（ 2023年12月05日 第 2 版 ）

　　 长城村村民小组长冯生和最近“倍有面儿”。在该镇实行的差异化绩效考核中，他的各项分数都不错，“以前总觉得干多干少一个样，大家都是拿工资。现在干得少拿得少不说，面子‘里子’也没了……”冯生和说，工资差异化，更能够调动村组干部的积极性，形成从政治上关心、生活上体察、创业上激励的长效机制。
　　花马池镇还积极在考核结果运用上出实招，突出多维挂钩，按照每人每季度2400元的标准提取村干部绩效补贴，根据季度考核不同等次，按比例核算其季度考核绩效补贴，让考核结果与职务、工作量等调整挂钩，有力解决“大村小村一个样、干多干少一个样”的问题，树牢奖优罚劣鲜明导向。
　　花马池镇推行的差异化绩效考核是盐池县打破村干部收入“大锅饭”，拉大差异化绩效考核的成功探索。该县将继续深化其他乡镇村干部差异化管理，让“我要干”“争着干”“比着干”成为常态，让肯干事、能干事的村干部真正像“领头雁”一样，带领基层党组织发挥战斗堡垒作用，在乡村振兴中干出一番天地。