530名村级后备干部实现全覆盖轮训

利通区厚植“人才森林”为乡村振兴蓄足“源头活水”

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《 吴忠数字报 》（ 2023年11月17日 第 2 版 ）

　　本报讯 （记者铁琴）“培训内容丰富实用，不仅讲干什么、为什么干，还讲别人怎么干、你该怎么办，既接天线，又接地气。”“了解先进，知道差距，才能开阔视野、转变观念，培训让我对村里产业的发展方向更加明确。”……11月13日，为期两天的吴忠市村级后备干部示范培训班结业，吴忠市利通区530名村级后备干部实现全覆盖轮训。
　　晏帅是利通区板桥乡李闸渠村村“两委”委员，也是村书记后备干部。谈及村级后备力量时，他说：“我们最自豪的是5年间村级集体经济收入从不足100万元到今年预计的220万元。”2019年，李闸渠村为推进EPS项目，先后召开8次村民协商议事会未果。晏帅作为党务干部，积极参与外包经营，提高商铺出租率，当年村级集体经济收入因此增加了78万元。“作为村级后备干部，更应充分发挥年龄、学历、资源等优势，全面做好服务群众工作。”晏帅说。
　　“精准选优村储备人才，在培育他们的同时，确保不同类型人才的内在潜力得以充分挖掘，助力更多人才自愿扎根农村‘挑大梁’。”板桥乡党委书记杨卫军说。
　　多年在外打拼的陈刚返乡后，经过考察市场，最终决定在利通区金积镇大庙桥村成立宁夏宁茗香工贸有限公司，以生产销售八宝茶、玫瑰酱等特产为主，为本地闲散劳动力提供30个就业岗位。自2017年至今，该公司年销售额达1000万元，陈刚成为大庙桥村的产业致富带头人、村民代表和村级后备干部。陈刚表示，在以后的工作中，希望能带动更多年轻人返乡，一起在家乡做出一番事业。
　　人才振兴是推进乡村全面振兴的关键。近年来，利通区依据“有群众基础、有发展思路、有带富能力、有奉献精神”的“四有”标准，从产业带头人、务工经商返乡人员等群体中，为每村储备3名以上优秀人才，从源头破解村级组织选人难、人难选的困局。大力实施村级后备干部素质提升工程，探索建立村干部评定考核制度，推动年轻储备干部下沉“墩苗”“育苗”，村“两委”干部帮带式对后备干部履职能力进行长期培养、全程跟踪，带动其尽快成为乡村振兴战略实施的骨干力量，为乡村振兴储备“源头活水”。