违反员工手册
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《 吴忠数字报 》（ 2023年09月15日 第 4 版 ）
吴忠市总工会：
我是小周，是我市一家危险品运输公司的货车司机。我2022年3月入职的时候和公司签订了两年期限劳动合同，月工资8000元。2023年4月，我突然接到公司的解除劳动合同通知书，说我严重违反公司纪律。我不服就去找公司理论，争吵过程中我了解到公司解除劳动合同的原因是我在装货的时候抽烟，违反了员工手册的内容。之后我数次和公司沟通均无果，想问一下公司以这个理由解除劳动合同是否合法？
周先生你好，针对你的问题，我会答复如下：
首先，根据你所描述的基本信息我们注意到，你从事的工作内容是危险品运输，而危险品不论在制造、保存、运输过程中均会有相关的安全规定及要求，否则极易引发安全事故。因此公司在员工手册中规定从事运输过程中不得抽烟具有合理性，且该规定未违反法律法规禁止性规定，合法有效。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”，其中第二项就是违反用人单位的规章制度的，而员工手册属于规章制度的内容之一，因此公司解除与你的劳动合同合法。
吴忠市总工会
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