大力培育创新人才充分发挥科技创新在绿色发展中的支撑作用

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《 吴忠数字报 》（ 2023年08月16日 第 3 版 ）

　　市政协常委 陈斌
　　科技创新是推动绿色发展的重要引擎。从这次调研情况来看，我市在组织产业技术攻关、推动重大科技成果转化、培育壮大创新主体、持续优化创新环境、加快提升区域创新能力等方面，取得了一定的成效。但与发达地区相比，还有很大的差距。除了科学研究与试验发展投入不足，人才缺乏是制约科技创新的最大瓶颈。人才总量不足，尤其是创新型人才、研发人才跟不上、人才留不住，培养难的问题较为突出。我市建立的212个紧缺专业目录中，专业技术、企业经营管理等人才需求超过2000人，受发展环境、工资待遇、生活条件等因素影响，我市对人才的吸附力相对较弱。
　　为此，建议要筑巢引凤，招人才。拓宽人才引进渠道，打破常规，加大我市柔性引进人才实施办法落实力度，分批分类组织企事业单位赴高校密集区和人才聚集地，开展小分队招才引智活动，不遗余力打造“金巢”，吸引凤凰来栖。探索建立区外引才工作站、人才联络站，积极走出去与发达地区人才资源对接。坚持以产业链聚人才链，以项目招人才、以产业引人才。统筹编制资源，拿出一部分专项事业编制，面向著名高校引进高层次、高学历人才和紧缺专业人才。
　　要固本强基，留人才。立足吴忠经济社会发展需要，支持企事业单位建设各类科技创新平台、重点实验室、工程技术研究中心等，引导企业建设院士专家工作站、博士后工作站、专家服务基地等人才载体，走“以产业聚集人才，以人才引领产业之路”。全面落实人才发展各项激励政策和优惠政策，简化政策落实程序，从快兑现人才引进、人才奖励、人才创业资助经费。积极协调解决人才子女入学、配偶就业、住房保障等，切实解决各类人才后顾之忧。提高园区吸引力，集中力量整合资源，完善功能设施和布局，满足人才生活需求，提高人才的吸附力，逐步将园区打造成各类人才愿意来、留得住的聚集地。
　　要增量提质，育人才。紧扣产业发展需求，发挥产业比较优势，深入实施“人才+重点行业”行动计划，发挥我市牛奶产业、葡萄酒、清洁能源等优势产业人才集聚作用，根据不同产业特点和人才需求，分类组织人才培养。发挥现有职业院校的作用，适时调整和设立专业课程，加大招生宣传力度，为我市产业发展培养人才。推行工学结合，建立健全职工技能培训机制，支持各类企业围绕产业升级和技术创新需要，突出高技能人才、产业紧缺人才、转岗转业和安全技能提升培训等。