峡口镇多元化解机制编织劳动关系“和谐网”

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《 吴忠数字报 》（ 2023年06月20日 第 2 版 ）

　　本报讯 （记者马一萍）“我们几个都是亲戚介绍过来的，现在因为生活习惯和作息时间与老板达不成一致，闹了点矛盾。”“现在老板不想用我们了，还迟迟不给我们结算剩余的工资，就让我们先回老家。”……近日，在青铜峡市峡口镇草台子村麒麟西瓜地打工的熊燕、李通妹等3名广西籍农民工来到峡口镇民生服务中心，诉说他们与“瓜老板”之间的劳动争议。
　　该中心工作人员耐心地倾听3名群众的诉求后，承诺尽快调解处理此问题，并安抚诉求人的情绪，劝导他们不能做出违法的过激行为。随后第一时间启动《峡口镇清理拖欠农民工工资工作应急预案》，按照预案的信息报告和处置程序，将此矛盾纠纷上报分管领导。
　　随即，由峡口镇分管领导带队，民生服务中心负责人和工作人员连同司法所人民调解员、劳动争议调解工作办公室工作人员到涉事承包人的住所听取双方矛盾争议的原因和诉求，核算了工资，初步拟定了调解意见。
　　双方在草台子村村干部、劳动争议调解工作办公室工作人员的见证下，达成协议，在峡口司法所签订了“人民调解协议书”，现场支付了3万元工资，剩余部分按照约定预计7月份完成支付，3名群众对调解结果均无异议。
　　“为进一步加强劳动人事争议调解、仲裁之间有效衔接，健全和完善劳动争议多元化解协调机制，切实维护劳动关系和谐与社会稳定，我们成立了‘工会+仲裁’劳动争议调解工作领导小组，遵循快速反应、依法规范、协调配合的原则，采取各司其职、相互配合、齐抓共管的工作机制，建立健全多元化解劳动人事争议组织网络，发挥劳动人事争议调解优先作用，有效维护农民工合法权益。”峡口镇武装部部长李彩霞说。
　　自2018年以来，峡口镇成功调解多起劳动争议案件，追回农民工工资43万余元，充分发挥劳动人事争议的基层调解作用，最大限度把矛盾纠纷化解在萌芽状态，及时消除不和谐因素，促进辖区社会稳定。