吴忠数字报

　　焦茹：
　　你于2022年8月8日向医院提出因病请假，截至目前，请假手续只办理至2023年5月7日，至2023年5月7日你累计休病假已达176天。依据你的工作年限以及相关规定，你患病的医疗期为180天，剩余4天的医疗期你未履行请假手续。2023年5月6日，医院向你送达了《通知》，告知你“医疗期结束后立即返岗上班”。但至2023年5月11日医疗期结束后，你既未返岗上班，也未履行任何请假手续。2023年5月16日，医院再次向你送达了《通知》，明确告知你“自2023年5月12日至2023年5月16日，你已连续旷工3个工作日，根据相关规定，连续旷工超过15个工作日，本单位可依法解除与你的劳动合同”。但此后至今，你既未返岗上班，也未做出任何说明，也未履行任何请假手续。
　　《吴忠市人民医院全员聘用管理制度》（吴医党发{2021}36号）第二十三条规定：“如聘用人员有下列情况之一的，医院可以直接单方解除聘用合同或劳动合同：1.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的”。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位规章制度的”。自2023年5月12日至2023年6月1日，你已连续旷工15个工作日。依据上述医院规章制度及法律法规的规定，连续旷工超过15个工作日，医院可依法解除与你的劳动关系。
　　特此通知
　　吴忠市人民医院2023年6月13日

本版列表新闻

解除劳动关系通知书