□工会说法（第一百八十一期）
停薪留职待岗员工能否与其他企业建立劳动关系
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《 吴忠数字报 》（ 2023年06月15日 第 4 版 ）
我是小李，2018年我应聘进入一家纺织厂工作，签订无固定期限劳动合同。2021年因为疫情影响，加上纺织厂经营方面的原因，企业安排我在家待岗待业，劳动关系一直没有解除，纺织厂每月给我支付800元生活费，社会保险在正常缴纳。但是800元的生活费根本不够家庭开支，所以我在2022年又应聘进入另外一家化工厂上班，并签订了劳务合同。2023年1月，我在前往化工厂上班途中发生交通事故，住院治疗。出院后，我去化工厂要求认定工伤，但化工厂方面说因为我和之前的纺织厂劳动关系没有解除，所以和他们不存在劳动关系，不能认定工伤。我想问一下化工厂说的对吗？
李女士你好，针对你的问题，我会答复如下：
你与化工厂之间存在劳动关系，可以认定为工伤。你所陈述的问题，在2010年9月最高人民法院就已经对这种情况作出明确规定，其法律依据为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》(法释〔2010〕12号)第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
简单来讲就是只要你属于原企业长期性放假人员或者待岗待业人员，即具备与新单位建立劳动关系的主体资格，与新单位存在劳动关系，你可以先向有关部门申请确认存在劳动关系后，依法申请工伤认定。
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