□工会说法（第一百八十期）
合同期满劳动者不再续签能否享受工伤保险待遇
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《 吴忠数字报 》（ 2023年05月25日 第 4 版 ）
我是小李，2019年的时候我应聘进入一家物业公司从事保安工作，签订了五年期限劳动合同，自2019年4月1日至2024年3月31日止。2023年1月份的时候，我在工作中不慎摔倒将腰部扭伤，经劳动行政部门确认这次事故伤害属于工伤，构成十级伤残。住院期间物业公司承担了全部的治疗费，社保部门也给我支付了部分工伤保险待遇赔偿，但是我现在还想继续在这个公司工作，所以我想问一下如果我不解除劳动合同，剩下的赔偿我还能不能拿到？
李先生你好，针对你的问题，我会答复如下：
首先，我国《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。你所说的下剩赔偿，其实指的就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次，根据上述法律条文可知，两项赔偿的支付时间及成就条件有两种，第一种是劳动、聘用合同期满终止，第二种是职工本人提出解除、聘用合同。因你本人现在不想解除劳动合同，继续在物业公司工作，故你可以等劳动合同到期后再申请工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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