吴忠数字报

　　吴忠市总工会：
　　我是小李，2020年7月3日应聘进入一家销售公司工作，签订了无固定期限劳动合同。因为平时工作特别累，前段时间我因和客户发生了争执，所以想着出去散散心。但因为平时公司管理很严格，依据公司规章无故不得请假。为了公司能够准假我就谎称说得了中耳炎，去医院检查后医生说病情比较严重，建议住院治疗。公司准假后我就收拾行李到上海去旅游，结果途中遇到了去参加培训的人事部经理。几天后等我回公司上班时，被人事主管告知公司已经将我辞退。我对公司解除劳动关系没有什么想法，现在就是想问一下毕竟我在公司干了几年，这种情况公司应不应该向我支付解除劳动合同补偿金？
　　李先生你好，针对你的问题，我会答复如下：
　　根据你所描述的事情经过来看，公司解除与你的劳动合同依据的是《劳动法》第三十九条第二项：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”这一规定。而《劳动合同法》第四十六条对于解除劳动合同后支付补偿金的规定为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，从该法律规定可以看出，如果用人单位依据该法第三十九条解除劳动合同，是无须支付解除劳动合同补偿金的。据此公司无须向你支付解除劳动合同补偿金。
　　吴忠市总工会
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□工会说法（第一百七十九期）

违反规章制度被解除劳动合同公司是否应支付补偿金