青铜峡市“导师帮带”助年轻干部“小步快跑”

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《 吴忠数字报 》（ 2023年03月16日 第 2 版 ）

    近日，青铜峡市叶盛镇蒋滩村党支部书记包辉（右一）和其他年轻干部在导师的帮带下，学习新的种植技术。

　　本报讯 （记者马一萍）“在师父的帮带下，通过分析自身短板，我制订了能力提升计划。日常生活中，除了传授业务知识，师父还经常与我谈心，帮助我缓解负面情绪，让我进一步明确了工作方向。”3月12日，青铜峡市叶盛镇选调生张岩说。
　　近年来，青铜峡市结合年轻干部队伍建设实际，针对新录用公务员文化素质高、工作经验缺乏、可塑性强的特点，坚持培育与管理相结合，通过建立年轻干部成长成才“导师帮带”制度，助力新入职和新提拔的年轻干部快速成长。
　　青铜峡市根据帮带对象的具体短板弱项，统筹考虑地域实际，破除年龄、职务等界限壁垒，确定科级干部、业务骨干等担任帮带导师，根据年轻干部性格特点、所学专业、岗位实际等，精准确定了30多对帮带对子。
　　“我所学的专业为农艺与种业，镇上将分管农业工作的科级领导和农业综合服务中心主任确定为帮带导师，有了师父帮带，我现在各项工作都有了新的起色。”陈袁滩镇干部张思奇说。
　　青铜峡市坚持将帮带重心放在提升年轻干部解决实际问题的能力和水平上，围绕岗位工作实际和各镇村重点产业情况，安排导师指导帮助选调生和公务员转变角色、掌握工作方法，做到每年至少明确一项重点目标，每年帮助完成一项重点工作任务，每季度开展一次学习交流和现场指导，定期开展业务工作考核，不定期经验交流、开展座谈等，实现资源共享、优势互补、互帮共建、共同提高。同时，还通过选派驻村、上挂下派等方式，为年轻干部搭建实战平台，给年轻干部压担子、交任务。
　　“我们定期组织35岁以下年轻干部参加能力提升培训班，邀请专家开展民生服务、公文写作等专业课程教学，经常性组织年轻干部到其他县区、乡镇参加现场观摩，让年轻干部在参与中体会，在实践中领悟，增强基层治理和服务群众的本领。”叶盛镇组织委员蒯莉说。