青铜峡市创新服务打好招才引智“组合拳”
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《 吴忠数字报 》（ 2023年01月11日 第 3 版 ）
去年以来，青铜峡市着眼“急需紧缺”引才、“自主培养”育才、“授权松绑”用才、“近悦远来”留才，不断完善人才生活服务保障，开通人才职称晋升绿色通道，大力培养本土人才，赋能高质量发展，明确“努力打造西部人才高地”的战略目标，主动作为，在人才引、育、用、留方面不断取得新突破、新进展。
为高质量发展拓宽引才渠道，该市精准聚焦全市重点领域、重点产业、重大项目，围绕循环农业、清洁能源、文化旅游等产业发展需要，以“招商+招才”“高校+企业”“招考+招聘”的引才方式，引进专业技术人才3920人。同时，通过咨询讲学、兼职聘用、项目攻关、技术顾问等形式，柔性引进中国水产科学研究院珠江水产研究所研究员李胜杰、西北农林科技大学教授苏宝峰等20余名涉农行业专家的服务指导，培训葡萄酒、奶产业等方面专业技术人才500余名，实现了人才需求和优秀专业人才有效对接，提升了重点行业和主导产业的人才竞争力。
同时，青铜峡市通过实施高层次人才就业“绿卡”制度，人才落户后，在住房保障、医疗待遇、子女入学等方面提供全方位便利化服务，对学历层次高、科技创新成绩显著，入选国家级、自治区级人才培养工程的入选人才在职称评审、聘任等方面给予政策倾斜创优政策环境，紧盯人才工作短板，通过召开座谈会、恳谈会，听取专家人才的意见建议，提升人才的归属感和幸福感，让人才得到应有的社会礼遇。
该市还积极组织全市企事业单位层层筛选把关，推荐了16名青年人才入选自治区青年拔尖人才，1人享受自治区政府津贴，2人分别获评国家和自治区技术能手，把人才自我价值与人才强市目标相融合，让人才实现价值最大化。
“下一步，我们将继续把人才工作摆在更加突出的位置，持续以政策为抓手，以高层次的平台聚才、以灵活的体制机制用才、以优质的服务环境留才，高标准建设人才就业创业体系，为青铜峡经济社会高质量发展夯实人才支撑，贡献人社力量。”青铜峡市人力资源和社会保障局局长何立国说。