□工会说法（第一百七十五期）
女职工怀孕后企业能否调岗降薪？
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《 吴忠数字报 》（ 2023年01月04日 第 4 版 ）
我叫小王，是一家医疗器械公司职工，主要负责医疗器械的推销工作，入职时签订为期5年的劳动合同。今年年初我发现自己怀孕了，但因为平时工作劳累加上不注意保养，去医院检查时被告知先兆性流产，无奈只得隔三差五请假在家保胎。昨天去公司上班的时候人事部门通知我说要给我调整岗位，并且将月工资从4800元降为3500元，我当时就拒绝了。我之前记得好像听说过女职工怀孕期间单位是不能降低薪酬的，对吗？
王女士你好，针对你的问题，我会答复如下：
首先我们需要先明确的是，女职工怀孕期间用人单位是可以对女职工进行调岗降薪的，其法律依据为《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但需要注意的是，这类调岗降薪的出发点是用人单位确实出于保护孕期女职工的身体健康等问题而做出的决定，比如将高强度的工作岗位调整为轻松的工作岗位，但鉴于该岗位的工作性质、工作强度以及同工同酬等现实问题而适当降低薪酬，这是法律所允许的，但也需要在与女职工协商的前提下并最终征得女职工的同意才可进行。
其次，如果是用人单位以照顾女职工为名，单方强行变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，甚至以“培训”“调岗”等名义变相降低女职工的工资收入，这就违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，属于违法行为，你可以通过向劳动监察支队投诉或通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。
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