解除聘用关系通知书
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《 吴忠数字报 》（ 2022年12月15日 第 4 版 ）
2014年3月1日，你以治病为由请病假1年。病假期限届满后，你未再履行任何请假手续，也未再到岗上班，至今已实际休病假8年有余。2022年期间，我院工作人员曾多次与你联系，要求你返岗上班或提交本年度的无劳动能力鉴定意见书，并于2022年11月14日再次通知你，要求你履行请假手续并配合做劳动能力鉴定，但你拒不配合，既不履行请假手续也不配合做劳动能力鉴定，你的行为已经严重违反《事业单位人事管理条例》第15条及我院的规章制度，构成旷工，并对我院造成严重的不良影响。
根据《事业单位人事管理条例》第15条的规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”经我院决定：解除与你的聘用合同关系。另根据《事业单位人事管理条例》第19条的规定：“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。”我院与你之间的人事关系亦同时终止。特此通知。
吴忠市人民医院
2022年12月13日