吴忠中小微企业创业投资有限公司关于巡察整改情况的通报
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《 吴忠数字报 》（ 2022年11月03日 第 6 版 ）
一、聚焦贯彻落实党中央决策部署、自治区党委和市委工作要求不够到位，创新创业孵化职能作用发挥有差距方面
1.针对党支部政治领导作用发挥不够充分的问题。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、自治区第十三次党代会精神等内容，开展交流研讨；修订完善《吴忠创投公司党支部研究讨论重大经营管理事项清单》和创投公司董事会、经理层议事规则及议事清单，重大事项全部经过支委会研究讨论后，再经董事会或总经理办公会审议或决定；聚焦主责主业，成立吴忠市创客谷企业管理服务有限公司，搭建并申报创业创新、现代服务业等示范基地，建成市级现代服务业集聚区，积极申报自治区级现代服务业集聚区。
2.针对学用结合不紧密的问题。围绕十三次党代会提出的“六新六特六优”的要求，重点在吴忠仪表、共享集团等企业巩固标识解析场景应用，同时在红寺堡汇达酒庄拓展标识解析赋码场景；充分利用各种形式开展农特大厦招商工作，今年上半年实现“时间过半，任务过半”的目标。
3.针对国企改革制度落实不到位的问题。制定《创投公司董事会、经理层议事决策清单》《创投公司董事会向经理层授权管理办法》《创投公司员工管理办法（试行）》和《创投公司软件研发和技术创新激励奖励办法》等制度，落实《经理层成员任期制和契约化管理制度》，签订契约化目标责任书，进一步激励员工主观能动性和创造性。
4.针对防范化解重大风险把控不严的问题。召开意识形态工作专题会，持之以恒地抓好网络安全教育和培训，筑牢网络安全屏障，切实提升干部职工网络安全意识，开展“铸牢中华民族共同体意识，推进新时代民族工作高质量发展”专题辅导，严格按照《中华人民共和国政府采购法》和吴忠市大数据公司项目管理制度，对公司政府采购的项目进行自查，确保公司项目采购依法依规运行。
二、聚焦全面从严治党不够有力，主体责任落实不够到位方面
5.针对主体责任未压实的问题。召开党风廉政建设工作专题会议，听取领导班子“三个清单”内容落实情况，组织全体党员干部观看警示教育片、党章党规党纪知识测试，坚持“廉政一刻钟”教育，加强廉政谈心谈话，梳理《创投公司司务、财务公开事项清单》，召开清廉国企建设动员部署会暨警示教育大会，进一步深化全体干部职工对“清廉国企”的思想认识，加强廉政文化上墙，营造反腐倡廉氛围。
6.针对财务管理不规范的问题。组织学习财务管理制度、风险防控管理制度、招标投标管理办法、员工薪酬管理办法、工资总额管理办法（试行）等制度，进一步明确财务报销、支出审核、规范票据管理等工作，按照制度支付报销；开发建设国资国企在线监管平台，通过大数据对“三重一大”决策、国有资产产权交易、资产（财务指标）监管等方面实现实时在线监管，防范化解重大风险和廉政风险防控，并接受干部职工监督；组织财务人员对各子公司财务进行交叉检查，重点检查购买固定资产、低值易耗品以及其他资产类费用开支方面，进一步规范购买固定资产和低值易耗品审批流程。
7.针对形式主义问题依然存在的问题。将《党员谈心谈话制度》《关于进一步规范会议记录的通知》纳入到干部职工理论学习，并将党员领导干部谈心谈话情况进行汇总并公示；通过周一理论学习、专题会议、微信群等形式，切实加大普法、学法、用法力度。
8.针对审计监督反馈问题整改未落实的问题。前期与各相关单位对接软硬件资产情况，力争2022年年底完成软硬件资产划拨事宜。
三、聚焦基层组织建设工作还有短板，干部人才队伍建设机制不够健全方面
9.针对党建工作不够扎实的问题。成立创投公司党支部委员会，积极参加市国资委举办的“党课开讲啦”精品党课并荣获三等奖，严格按照“六有”标准，建成党群活动服务中心，便于开展专题辅导、座谈会、交流研讨等活动，充分发挥党群服务中心作用；国企党建引领民企参与，建成北京和厦门运营中心和市级现代服务业集聚区，争创自治区级现代服务业集聚区和宁夏回族自治区科技小巨人企业，以党建工作和党建活动促进经营、推进项目有效提升，同时设置党员责任区、党员先锋岗和党员示范岗，进一步引导全体党员干部发挥先锋模范作用；印制《领导干部谈心谈话记录本》，加强支部书记与班子成员以及班子成员与分管部室及重点岗位人员谈心谈话，抓好“学习强国”“吴忠智慧党建”平台学习，将学习成绩纳入民主评议党员中。
10.针对民主生活会质量不高的问题。严格落实民主生活会制度，班子成员全部参加巡察整改领导班子专题民主生活会和“违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治”专题民主生活会，相关领导到会指导点评时，对会前准备充分、自我批评和相互批评意见辣味浓给予充分肯定。
11.针对人才引进培养和选人用人机制不健全的问题。制定《创投公司人才引进与培养计划》和《创投公司软件研发和技术创新激励奖励办法》，引进北方民族大学研究生团队，鼓励干部职工考取相关专业资质，面向社会公开招聘项目研发人员，完成干部职工人事档案专审工作，规范选人用人工作各项程序。
12.针对领导干部担当作为意识不强的问题。按照“一个总部（基地）+四个运营中心”的发展思路，与北京宁夏大厦达成战略合作，班子成员以上率下，主动深入基层、深入北京、厦门及区内金宇集团、北方民族大学等走访调研，积极推进市场化合作。
欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。
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