□工会说法（第一百七十二期）
职工工伤二次医疗费用谁来负责？
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《 吴忠数字报 》（ 2022年10月27日 第 8 版 ）
我叫小唐，是一家纺织企业的员工，公司为我缴纳了各项社会保险。2021年2月，我在工作过程中受伤，经人力资源与社会保障局认定我所受伤害构成工伤，属于十级伤残。2021年10月，我的劳动合同期满后未续签劳动合同。为解决工伤赔偿问题，我向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后公司按照仲裁裁决支付了工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。2022年5月，我二次手术花费9000余元，之后去公司索要这9000余元的医疗费，但公司以劳动关系已经终止为由，拒绝赔偿该笔费用。我想问公司的做法对吗？
唐先生你好，针对你的问题，我站答复如下：
首先，《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”由此可见，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤后续治疗费用应由工伤保险基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位负担。因工伤发生在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，而劳动者因工受伤后的治疗可能是一个持续的过程，故对于后续治疗的费用，工伤保险基金或者用人单位应当予以支付。
其次，需要注意的是，在工伤待遇赔付中，有一项赔偿项目为一次性工伤医疗补助金，该费用是对工伤劳动者解除或终止劳动合同后，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障，是对可能需要的后续医疗费的一个大略补偿，若工伤职工实际支出的后续治疗费用大于一次性工伤医疗补助金的，可找单位或者工伤保险基金补足差额，如后续治疗费用小于一次性工伤医疗补助金的，应由工伤职工自行承担。
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