青铜峡市通过“大考”一线考察干部

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《 吴忠数字报 》（ 2022年10月16日 第 3 版 ）

　　本报讯 （记者 马一萍）“我们选拔优秀干部，要考验干部能否在危难时刻挺身而出、主动担当。特别是在疫情这个‘大考’中，作为组织部门，要将敢于担当、群众满意的干部选出来。”10月2日，青铜峡市委组织部副部长卢海说。
　　近期，该市把疫情防控工作作为检验领导班子和领导干部担当履职的“试金石”和考核奖惩、选拔任用、职级晋升的重要依据，制订详细的方案，率先在全市开展领导干部疫情防控政治素质专项考察工作。
　　“我们成立工作专班，围绕‘五察五看’全面考察党员干部在应对突发事件、落实主体责任等方面的能力，及时发现优秀干部，甄别不称职干部，扎实推动疫情防控工作落实落细。”卢海说。
　　同时，该市抽调纪委监委、组织部的骨干力量，组建7个专项考察考核工作组，分别由科级领导带队，明确政治素质、宗旨意识、担当精神等5个方面内容，对各镇、街道、市直各部门主要负责人和下沉村（社区）一线干部开展全覆盖督查；深入社区、交通卡口，与社区书记、网格员、卡口负责人进行谈话，并以视频的形式与隔离宾馆负责人进行谈话，通过考察谈话、实地调研、综合研判、立体式考察等方式，对领导干部政治素质、疫情防控表现进行全面考察。
　　卢海说，经过综合分析研判，先后推荐表现优秀的科级干部39名、一般干部75名，作为提拔使用、晋升职级、评先评优的重点参考，针对表现突出、堪当重任、群众认可的优秀年轻干部，纳入全市优秀年轻干部库，作为后备干部，鲜明选人用人导向。