试用期十二个月是否违法？
□工会说法（第一百七十一期）
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《 吴忠数字报 》（ 2022年09月21日 第 3 版 ）
我叫小张，是大学刚毕业的应届毕业生，最近我找到了一家不错的销售公司，但是在和公司各方面都谈妥准备签订劳动合同的时候，我发现劳动合同中约定的试用期为十二个月，我认为试用期太长了，就和公司协商，但是公司不愿意更改，我就想问一下公司约定试用期十二个月是否合法？
张先生你好，针对你的问题，我站答复如下：
首先，我们先来了解一下什么是试用期，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行的考核，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。
其次，有的用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期；有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，将试用期与劳动合同期限约定等长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。面对以上乱象，我国劳动合同法第十九条作出明确规定，限定能够约定试用期最低条件以及试用期的最长时限，并根据劳动合同期限的长短将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同时该条文还规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期以及试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此公司与你约定试用期十二个月已属违法。
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