守正创新勇前行 兴税为民启新程

——吴忠市太阳山开发区税务局工作综述

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《 吴忠数字报 》（ 2022年09月08日 第 8 版 ）

    开展读书分享活动。

    开展留抵退税“一把手”走流程活动。

    税法宣传月宣传政策。

　　他们开新篇、谱新章，在从严治党上力行，在为民服务上力行，在推动发展上力行，奋力迈向税收高质量发展新阶段；他们用奉献诠释忠诚，用平凡演绎“最美”，一群可敬可爱的基层税务人谱写了一首首感人的税务之歌；……他们就是吴忠市太阳山开发区税务局的税务人。
　　税徽闪耀党旗红 打造党建工作新亮点
　　党旗就是方向，税徽就是使命。吴忠市太阳山开发区税务局始终把党的领导作为推进税收事业发展的根本保证，坚持“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”，紧抓全面从严治党主体责任这个关键，助推税收工作提质增效。
　　打造“红心领航”工程，建设政治机关。牢固树立税务机关首先是政治机关的理念，着力加强政治理论学习，在突出主题、聚焦重点、精研细读、学深学透、融会贯通、学用结合、以学促工上下功夫，通过“青年干部上讲台”“干部夜读班”“红色影院”等具有特色的学习形式，把学习融入日常、抓在经常。
　　打造“红心聚力”工程，推动一体发展。按照“党建+税务”的发展思路，推动党建与业务全链条贯通，实现党建与税费收入、党建与队伍建设、党建与征管改革、党建与依法治税、党建与纳税服务、党建与党风廉政建设深度融合、一体推进，充分发挥党建引领作用，创新形式、丰富载体、多措并举，实现以党建带税收、以税收强党建的工作机制。同时，抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员民主评议等党内政治生活制度落实，持续推进支部标准化、规范化建设。
　　打造“红心闪耀”工程，党建业务融合互促。以推进星级党组织晋位升级和弘扬税收志愿服务精神为目标，自4月初开始，一直到8月底结束，依托“小桔灯”公益组织，建立“小桔灯”志愿服务队，开展形式多样的志愿服务活动，为党建品牌工作的创建起好了步、奠好了基。在办税服务厅设立党员先锋服务窗口，通过马上办、容缺办、一窗办等方式，提升纳税人满意度和获得感。积极和企业开展主题党日联合共建活动，拓宽留抵退税政策宣传途径，引导纳税人正确享受政策红利。
　　擦亮靓丽“税名片” 因需而“服”“优”无止境
　　“无需求不打扰、有需求快服务，无新政不推送、有风险就提醒。”吴忠市太阳山开发区税务局聚焦纳税人需求，扎实推进便民办税高质量发展，让税收营商环境进一步优化，纳税人的满意感、获得感明显提升，奋力书写税收事业发展的崭新篇章，充分展现新风采新作为。
　　利用创新工作方法，推行“税务+N”协作机制，加强与财政、自然资源、水利等部门的协作配合，共同研究解决非税收入征收过程中出现的新情况、新问题，有针对性地改进工作方式，形成征管合力，提高征管效率。截至8月，非税收入同比增长2.33倍，通过与吴忠市财政局、水务局联合开展催缴工作，水土保持补偿费同比增长1.96倍；
　　通过税企微信群、钉钉等线上方式，向纳税人缴费人推送全程网上办清单和非接触式办税指引，引导纳税人缴费人借助电子税务局、宁夏税务APP等非接触式办税渠道，办理各类涉税业务，让纳税人“多跑网路、少走马路”；
　　推行“预-审-导”一体化办税新模式，合理划分办税功能区，优化窗口资源配置，优先引导纳税人体验网上办、掌上办、自助办，开展专人外网全程协助办理方式，将窗口办理作为兜底，逐渐培养纳税人自主办税意识，提高网上办税能力；
　　针对企业个性化需求，采取网格化管理模式，由局领导带头，分组下户，扎实开展纳税人满意度调查走访活动，广泛征集纳税人缴费人需求，通过一对一、点对点方式开展服务，使得纳税服务质效普遍提升；
　　……
　　吴忠市太阳山开发区税务局用一张张靓丽的“税务名片”搭建起税企“连心桥”，让服务更有“温度”。
　　熔炼团队精神 打造税务“尖刀连”
　　育才造士，为国之本；为政之要，首在用人。
　　吴忠市太阳山开发区税务局贯彻带好队、收好税的建设指引，通过领导班子做好“带头者”、干部队伍做好“践行者”，推行“团队协作+任务派单”模式，推动干部工作提质增效，打造了一支作风硬、业务精、能力强的现代化班子队伍，营造了关心厚爱人才、人人竞相成才、人人尽展其才的氛围。
　　——守正创新，绘出长远发展好蓝图。建立分组机制，将全体干部分为行政、业务、纪检三个小组，由各分管领导担任小组组长，各小组把日常工作和专项工作按任务时间要求列出工作清单，单随人走、事随人转；建立流水线工作模式，从以往的“分岗到人”变为“分事到人”，流水线的工作模式，一个环节慢，整条线跟着慢，一个步骤错，整个事项受牵连；开展销号工作模式，完成一项，销号一项，每日检查记录，每周汇总调整，每月在局公示栏进行考评通报，结果作为干部年度考核、评先评优和选拔任用的重要参考依据。通过“团队协作+任务派单”工作管理模式，全局干部从过去“等着干”到现在“催着干”，全面提升了各项工作的质量及效率。
　　——搭好平台，战略性培养。以“素质为要”打造勤学精业的练兵阵地，一方面注重对青年干部的加压式培训，想方设法创造以老带新、以师带徒的学习条件，使其全方位熟悉税收环境。另一方面，注重对业务骨干人员的综合素质培养，组建团队参与重要课题研究、税收专项工作，实现学习与工作两促进、双提升。
　　——筑好“蓄水池”，梯次性培养。以正确导向稳妥实施职级晋升和中层干部选拔工作，引导干部准确理解政策，充分发挥思想政治工作强党性、解“疙瘩”、增干劲的积极作用，确保职级晋升工作平稳顺利进行。在正副股长选拔任用工作中，充分发扬民主，注重德能勤绩廉，坚持公开透明原则，配齐配强中层班子，充分调动年轻干部的工作积极性。
　　……
　　吴忠市太阳山开发区税务局通过强心志、强担当、强本领、强作风等举措，推进“人才兴税”，着力培养有理想、有本领、有担当的干部，进而强化税务干部队伍建设，打造一支忠诚干净担当的税务铁军。
　　任重道远，更需策马扬鞭。吴忠市太阳山开发区税务局将在回望中汲取前进的力量，将以肩负历史使命的情怀，以敢于担当的气魄，以坚如磐石的意志，勠力同心，高歌猛进，奋力开创太阳山开发区税务新篇章。