□工会说法（第一百七十期）
员工违反安全操作规范意外受伤能否认定工伤
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《 吴忠数字报 》（ 2022年08月02日 第 3 版 ）
我叫小钱，是一家房地产开发公司的房屋销售顾问。上个月我带顾客前往即将竣工的楼盘施工现场看房，按照公司安全操作规范，凡进入施工现场的人员必须佩戴安全帽，但我嫌麻烦，而且想着也就进去一会儿的时间，所以没有戴安全帽，结果刚进入工地，就被高处坠落的物体砸伤了头部。住院期间我要求公司为我申报工伤认定，但公司以我违反安全操作规范为由，予以拒绝。我想咨询：公司拒绝为我申报工伤认定的做法是否正确？
钱先生你好，针对你的问题，我站答复如下：
首先，所谓工伤就是指劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害（简称“三工”），在对“三工”的通常理解中，“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及用人单位合法要求的加班加点或者违法延长的时间；“工作场所”是指用人单位对从事日常生产经营活动所涉及的相关区域；“工作原因”是指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的原因。而根据你描述的事件经过来看，本次伤害是符合工伤认定条件的。
其次，本案的关键是你所遭受的伤害，是因为你违反安全生产制度才导致，该行为是否会成为工伤认定的阻碍理由，目前我国《工伤保险条例》针对工伤问题实行的是无过错责任原则，即除了《工伤保险条例》第十六条明确规定的不能认定为工伤或视同工伤的行为（如自残等），均应认定为工伤。基于此，尽管你因为没有戴安全帽进入施工现场而导致受伤，公司也不能剥夺你申请认定工伤以及享受工伤待遇的权利，公司的做法是错误的。
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