吴忠数字报

　　小王是一家医疗器械公司职工，入职时签订5年期限的劳动合同。今年年初小王发现自己怀孕了，因为平时工作劳累加上不注意保养，去医院检查时被告知先兆性流产，无奈只得隔三差五请假在家保胎。前几天在家休养的时候小王突然收到公司邮寄的解除劳动合同通知书，公司以小王不能胜任工作为由，提前书面通知解除劳动合同，小王一直听说怀孕期间公司是不能解除劳动合同的，觉的公司的行为不合法。那么到底小王怀孕期间，单位直接解除劳动合同是否合法？
　　答案是不合法。首先，关于职工不能胜任工作而解除劳动合同的条文规定在我国《劳动合同法》第四十条规定，其具体内容为：“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同”。从该法律条文的描述我们可以清楚的看出，劳动者在工作期间，即使出现不能胜任工作的情形，公司也不能直接解除与劳动者之间的劳动合同，而是要对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后如仍不能胜任工作，才能解除劳动合同，因此单位未对小王进行培训或调岗而直接解除劳动合同的行为是违法的。
　　其次，我们需要注意的是，本案较为特殊的是小王还存在一种特殊的身份，怀孕职工。我国《劳动合同法》第四十二条明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同”，因此公司以小王“不能胜任工作”为由解除劳动合同的行为明显违反了法律规定，应当恢复劳动关系。如在后续工作中，考虑到小王的身体状况等原因，确实不能胜任工作的，公司可通过调整岗位的方式，继续履行劳动合同。
　　但这里需要提醒广大怀孕女职工注意的是，怀孕真能够让女职工完全放心，没有任何顾虑，能让用人单位真的“束手无策”吗？事实上并不是的，怀孕的“护身符”也不是万能的。虽然前文陈述了《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同”，但却并未排除《劳动合同法》第三十九条的规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”，这也告诉我们，女职工即便怀孕也需要努力工作，凭借本人的工作才能和态度获得用人单位的认可，如此才能构建和谐劳动关系。
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　　□工会说法（第一百六十九期）

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怀孕后不能胜任工作，企业能否解除劳动合同？