用工单位未支付加班费员工消极怠工是否合法？
□工会说法（第一百六十七期）
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《 吴忠数字报 》（ 2022年04月27日 第 3 版 ）
我叫小赵，是一家企业的会计，因为行业的特殊性，每年年底都需要加班加点工作，企业也知道这一点，所以制定了相应加班补贴标准。去年3月份，我去公司财务部门申报上一年度加班工资，但财务部门答复：“按照公司规定，每年加班费应当在当年年末提出申请，如未申请则要清零”，并以此理由拒绝了我要求支付年度加班费的请求。我多次找领导理论无果，此后，我虽然每天准时上下班，但领导安排下来的工作我一律拒绝，并告诉领导只有支付我加班费后，我才恢复正常工作。由于企业年度审计工作一直都是由我一人经手，在我拒绝接受工作的情况下，企业年度审计无法正常开展，只能委托第三方审计。最近，企业人事部门突然通知我，说我严重违反企业规章制度，要将我辞退。我想咨询的是：由于企业先拒绝支付我加班费才导致我消极怠工，现在企业以此为由辞退我是否合法？
赵先生你好，针对你的问题，我站答复如下：
首先，实践中发生你所描述的行为往往出于两种原因：一是劳动者希望通过怠工或罢工的方式提高自身福利待遇；二是劳动者希望通过该手段促使用人单位及时履约（如用人单位拖欠工资、福利待遇等），但鉴于目前我国现行法律中并未设立劳动者罢工权，因此，如果劳动者出现上述行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定（劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同），解除劳动合同。
其次，需要注意的是劳动者的基本义务是为企业提供劳动或者工作成果，其中也包括服从企业的指挥和管理，即使劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中发生争议，也不能豁免劳动者的上述义务。即使你和企业就加班费事宜存在争议，也应当通过合理途径（如劳动仲裁、诉讼等方式）解决此争议，而不是消极怠工，因此企业解除与你的劳动合同并无不当。
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