青铜峡市打造驻村工作“先锋队伍”
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《 吴忠数字报 》（ 2022年03月29日 第 3 版 ）
新一轮驻村工作开展以来，青铜峡市坚持精准选派、精细管理、精心使用，着力打造驻村工作“先锋队伍”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。
该市坚持“因村制宜、因村派人”的工作原则，结合各村实际情况与资源禀赋，选派77名专业技术能力强、自身资源优势明显的驻村干部，带着技术、资源下沉一线，扎实服务一线。驻村干部先后为帮扶村提供果蔬种植技术培训、肉牛养殖技术解读等专业技术服务114场次，争取项目资金170余万元，努力加快帮扶村乡村振兴建设步伐。
青铜峡市委组织部副部长张炜说，该市建立乡镇领导班子成员“一对一”联系驻村工作队员工作机制，及时掌握驻村第一书记、工作队员的思想动态和工作情况，帮助驻村干部解决实际问题。公开驻村第一书记、工作队员工作职责、联系电话，发放“驻村工作队联系卡”1600余张，鼓励党员群众主动联系驻村工作队，提出意见建议，广泛监督工作，确保驻村工作责任压得紧、落得实。
“去年以来，我市驻村干部积极推行多村联建合作、招商引项推动等多元发展路径，大力发展酿酒葡萄、高效设施农业等‘4+X’特色产业，相继谋划实施了玉西村综合治理管理平台、大沟村冻干果品等特色优质项目，有效提高了基层治理水平，激发了集体经济发展活力。”张炜说。
截至2021年底，该市7个重点帮扶移民村集体经济收入均超过20万元，43个帮扶村集体经济平均收入超15万元，辐射带动1.5万余名移民群众人均增收1万多元。