新《工会法》解读（二）
□工会说法（第一百六十六期）
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《 吴忠数字报 》（ 2022年03月28日 第 3 版 ）
2022年1月1日，原《中华人民共和国工会法》经过第三次修改后实施，其中第三十条规定：“县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务”。就在同一天，《中华人民共和国法律援助法》颁布实施，配合2008年8月中华全国总工会制定下发的《工会法律援助办法》等，从法律上实现了工会法律援助工作与国家司法行政法律援助工作的有效衔接。实践中，工会法律援助工作主要具有以下特点：
一是工会法律援助制度是国家法律保障体系的重要补充，其宗旨和目的是为了依法履行工会职责，保障职工、工会组织和工会工作者享有平等的法律保护，促进司法公正，维护其合法权益。
二是工会法律援助的重点是依法维护职工的劳动权益以及与职工劳动权益密切相关的其他权益。主要包括劳动争议案件，因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件，工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件，工会组织合法权益受到侵犯的案件，工会认为需要提供法律援助的其他事务。
三是工会法律援助只有县级以上各级总工会可以开展，并接受同级司法行政部门的业务指导。
四是工会法律援助只适用于所属工会、职工和工会工作者，不面向社会。
五是职工与用人单位发生劳动争议的，职工可以向工会法律援助机构提出申请，并通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律程序进行解决。
六是工会法律援助机构设立形式多样，既可以由工会单独设立，也可以由工会和司法行政部门的法律援助机构合作设立。
七是工会法律援助方式灵活，既可以由工会法律服务和法律援助机构独立承办法律事务，也可以由工会与司法行政部门法律援助机构、律师事务所等合作，联合承办相关法律事务。
八是工会法律援助工作人员主要来自工会法律工作职能部门、工会法律服务和法律援助机构中的专兼职法律工作者。
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