回答好“谁来做农民”要做好“三篇文章”
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《 吴忠数字报 》（ 2022年03月17日 第 3 版 ）
当前，农村发展面临的人才困境，不容忽视。有全国人大代表指出，很多地区已经形成了农村农业劳动力断代的问题。这主要是基于对部分农村现状的观察，比如农村劳动力老龄化、农村空心化问题显著；又如，生产一线的劳动力和农技人员短缺。这些制约农村发展的短板，应该得到全社会的高度重视，并采取有力举措加以解决。
农村地区人才短缺，是由多重因素造成的。一个重要背景是，我国快速推进的城镇化进程。大量农村劳动力向城镇转移，致使农村地区出现人口结构失衡的情况。此外，还有农业效益偏低、农业生产率偏低等因素，都在不同程度上造成农村人才流失。
要做好“产业化”的文章，为创业就业提供平台。对于传统农业，该集约化改造与经营的，要提高集约化程度，提高劳动生产率；对于资源禀赋富集的地区，该探索特色产业的，要因地制宜实现特色化、品牌化。整体而言，让种地打粮的农民，既挑上“金扁担”，又提高经济收益，有前途有奔头才能吸引人；让参与特色产业的农民实现就近就地就业，在家门口赚钱，为家乡振兴出力。
要做好“职业化”的文章，让人才队伍释放活力。乡村振兴需要多方面人才。综合来看，乡村振兴需要爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。实际上，这要突出身份之变，从过去面朝黄土背朝天的农民，变为具有专业化、职业化素养的“农人”。这些农业农村人才，既包括了本土培养起来的农民兄弟，也涵盖走进农村的专家学者。因此，培养一批“土秀才”，发展一批“新农人”，让不同人才在各自岗位上发光发热、贡献智慧，就能更好地在乡村振兴中大显身手、壮大事业。
人才振兴，留人更要留心，重要的是制度保障。探索创业支持机制，给农村创业者提供政策便利，打通相关政策的绿色通道；健全人才培养机制，因地制宜、多方合作，形成与发展需求相适应的培养方式与人才梯队，以农业农村人才的能力提升带动振兴发展的水平提升。应该看到，建立健全各项制度是一个循序渐进的过程，以制度化措施留住人才也是长久之策，通过制度手段激发人才活力，乡村振兴才能更好地实现积蓄潜力。
据人民网